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第1418章 干部年龄问题（第1页）

省委办公厅是典型的大机关、老机关，整个风格就是循规蹈矩，这种风格的好处就是讲政治，不容易出错误，但客观上也会造成很多问题，最典型的就是干部进步的其实并不快。除非领导身边的人，那就像是坐了火箭一样。但对于一般的干部，必须要论资排辈，按部就班，最终也就缺乏内生动力和创造力。很多人就算有才能，也不能轻易展现自己，否则就会被认为政治上不成熟，搞自由主义和个人英雄主义。梁江涛要给这种风气变一变。在讲政治的基础上，尽可能调动大家积极性。能力强、贡献突出的，就要重用，优先提拔。这天下午，闵子骞来找梁江涛汇报工作。说到了这次竞争上岗引发大家的强烈关注，只要符合条件的年轻干部，基本上都报名了，而且大家都纷纷感恩秘书长。梁江涛笑了笑，他不要感恩，只要把工作做好就行。同时梁江涛要求闵子骞，一定要把考试组织好，确保公平公正公开。他还是要当主考官，由他亲自选拔。当然，竞争上岗就不存在笔试了，直接进行演讲，竞选。闵子骞还反映，以前省委办公厅干部提拔使用存在明显不规范问题，有些还比较严重。这倒是大大出乎梁江涛的意料。按理说省委办公厅是政治机关，应该更规范才对啊。闵子骞仔细讲解了，梁江涛才明白，省委办公厅是全省第一机关，没人敢管，所以某种程度上就是一个独立王国，有很多弊端也没人纠正。靠自驱力终究是不行的，必须要依靠外力监管。所以刀刃向内、自我革命是最难的！梁江涛要求，这次竞争上岗要从严考察，坚决防止领导干部带病提拔，也要为以后的干部提拔任命工作树立一个标杆。很快，轰轰烈烈的竞争上岗进行，经过激烈的竞争和角逐，选出了最后的十名处级实职。平均年龄只有三十三岁，大大提升了省委办公厅青年处级干部的储备，优化了梯队建设。但干部考察中，却出现了风波。闵子骞按照梁江涛的要求，向省委组织部取经，全面从严考察。不仅全面审核档案，而且向公安、工商、税务、银行、证券、房管等部门核实拟提拔人员的基本情况。结果发现了不少问题。首先，一名干部明显年龄有问题。档案里出现了好几个年龄，还有明显涂抹的痕迹。个人经历上也有很多衔接不上的地方。只要稍有档案审核经验的人就明白，此人的档案有很大问题，甚至会有不少造假之处。闵子骞跟这名干部谈话，提出让他拿出相关的佐证材料，他当然拿不出，支支吾吾，说历史太久远了，很多东西都记不清了，也找不到了……最终，闵子骞在请示梁江涛后，决定取消他的提拔资格，并且按照最不利于他的原则确定年龄，以他档案中首次出现的、入团志愿书上的年龄为准，比他现在的年龄要大三岁。也是他档案里最大的年龄。机关干部，都想把年龄改小。一是意味着更多的提拔机会，二是因为可以晚退休几年。掌权的时间当然越长越好，工资也高啊。跟工人形成鲜明的对比，工人都想早退休，因为工作太辛苦了。可这名干部不干了，说填写入团志愿书时候他还没成年，是当时的班主任让他填大的，说年龄太小不好入团，他什么都不知道。现在用这个确定他的年龄，这不是瞎扯吗，跟事实不符，太荒谬了！何况，在省委办公厅那么多年了，一直都认他的年龄，凭什么无端让他大了好几岁哪怕这次不提拔，他也要把年龄的事情搞明白！甚至还放出话来，高长宁当了那么多年的人事处长，都没说我有问题，你闵子骞是刚调进来的，越过那么多人当上人事处副处长也就罢了，现在竟然对我们这些老人打击报复，究竟是安了什么心他闵子骞怕是知道他这个副处长是越过很多人提拔的，服不了众，就故意对我们这些老人污名化，在我们档案里鸡蛋里挑骨头，然后证明自己的价值，实在居心叵测！他是从基层一步一步混上来的，听说在乡镇里起步！这些乡镇干部，跟村干部称兄道弟，就像土匪一样，什么事儿做不出来不会吧让他当人事处长，那不是瞎搞吗我们以后怎么办鸡蛋里挑骨头还是好的，最怕他骨头都不挑了，直接搞一些莫须有的东西。他不是梁秘书长带来的吗梁秘书长知道他搞得这些事吗梁秘书长肯定不知道，他对我们干部这么好。肯定是这个闵子骞，胡乱揣摩领导意图搞我们，以证明他自己的价值，这种人最可恶了！走，咱们去找梁秘书长去！好好跟秘书长反映反映！看看闵子骞还敢不敢再跋扈！很多人在那名干部的怂恿下，传一些捕风捉影的话，很难听。有些话都传到了闵子骞耳朵里，让他几乎吐血，无比难受。他完全是按照规定认真办事，都是为了工作。说得远一些，也是为了这名干部好。发现问题早解决，以免以后越错越深，付出更惨痛的代价。可是却要遭受这些无端中伤的话，但他却很强硬，坚决要按规定处理。因为这是梁秘书长的指示，也是在西州和燚城就做的事--整顿机关作风，对一个单位来说太关键了！如果机关风气不正，没有纪律，没有规矩，每个人都率性而为，那就没有战斗力可言。人事档案，是组织管理干部的依据，必须清清楚楚，明明白白，一丝一毫问题都不能有。