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第201章 产业园选址及61年春节（第1页）

1961年2月初：

杨文东与苏依依来到了长兴实业的工厂。

马上就要过年了，但整个工厂内，还是忙的热火朝天。

魏泽涛也陪同老板及夫人来到了车间，并逐一的给二位介绍着。

走完一个车间之后，杨文东问道：“生产与质量这一块，我记得最近半年就出现过七八次国外投诉了，后面这一块，该怎么改进？”

长兴实业如今的产品，是销往海外多个国家的，虽然产品简单，可数量太多了，总会出问题。

特别是很多产品还是供应商生产的，即使终端还有长兴实业的组装工厂把关，但也避免不了问题产品的流出。

因此，一般的小问题，杨文东也不会在意或者追究，但如果有大的投诉，他也会关注的，总部办公室那边，负责长兴实业的团队，每次都会整理好质量问题，再上报给杨文东。

在去年下半年，长兴实业就有几次大的投诉，主要还是便利贴。

魏泽涛回答说道：“针对之前的几次投诉，我们也已经根据问题，做出了详细的分析，然后再根据结论，做好措施，避免同类事情的发生。”

“但这也只能一样的问题。”杨文东又问道：“未知的问题，总不能什么都不做，就等着它们出现吧？”

管理工厂，是一门非常复杂的学问，想做一个伟大的企业，除了得有跨时代的创意，也得有强大的管理能力以及质量控制能力。

要不然，就算是前世苹果那样的爆款商品，真要是十万个里面会爆炸一个，再伤个人，那整个苹果品牌也得歇菜，乔布斯有再逆天的发明能力也不行。

自己这边的便利贴、行李箱之类的，安全性倒是没有类似的问题，可企业质量文化是要定下来的，因为香港也即将开始快速发展电子工业，他到时候也不可能错过这一场蛋糕。

魏泽涛接着笑说道：“我们已经从日本的丰田、宏达（本田）这些大型车企中，挖来了6名华裔的质量工程师，未来，将会由他们来搭建公司的质量管理体系。

虽然我们跟汽车产品差的很远，可有些方面还是能通用的。”

“嗯，从汽车行业工程师那边学习，的确不错。”杨文东点点头，随后说道：“要将这一套形成一个体系，一个规则，就跟公司文化一样。

另外，等我们这边熟练了之后，还会辅助我们的供应商，进行质量提升，供应商的质量做好了，我们也才能更放心一点。”

长兴实业的规模，放在亚洲，其实也不算低了，加上几款产品在很多地方也是畅销的。

这种情况下，去欧美日的一些大型公司挖人，也就方便多了，不像早期，很难求人。

“好的，杨生。”魏泽涛连忙答应说道：“供应商那边，我们也会持续要求他们改进的。”

又走了片刻，杨文东问道：“今年过年，准备给员工发的是什么礼物？”

按照前世杨文东的习惯，一般的企业在四个节日的时候，都会给员工发点礼物，比如中秋的时候给月饼、端午的时候给粽子、鸭蛋等等，过年之前更是重中之重了。

而长兴实业成立之后，哪怕是初期刚刚发展的时候，他也都是给员工发点最基本的吃的，这也变成了长兴实业乃至整个长兴集团的文化了。

魏泽涛回答说道：“今年过年工厂工人每个人能够拿到50元的红包，外加20斤米面、5斤咸肉、一只咸鸡、一桶油与一包盐。”

“东西倒是挺多的。”杨文东笑了笑，这比去年要多了不少了。