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第580章 杂谈（第1页）

每个人都在想办法往蓝斯身边凑，他同辈分的，那些比他辈分要高的，他们都想要离蓝斯更近一点。

掌握着赌场的经营权，再加上从柯达家族掠夺来的那些公司，蓝斯已经成为了这座城市规则的制定者之一。

而他们，也将会因为蓝斯的关系，跻身特权阶级。

这是一个核心的驱动力，人们会为了实现更好的未来围绕在蓝斯的身边，受他的驱策，为他工作。

如果说蓝斯是这个利益集团的根，那么这些人，就是利益集团发散出去的树枝，也是不可或缺的一部分。

有一些正在成功道路上继续行走，但比其他人走得更远一些的人会告诉那些后来者，不要让公司里有太多因为裙带关系上位的人。

叔叔，婶婶，弟弟，妹妹，各种亲戚之类的，不要让他们出现在公司里，更不能出现在管理层。

说的人多了，相信的人就多了，最终有些人明明可以很容易的解决问题，但他们还是用了最麻烦的方式去外面雇佣一些人为自己工作。

可能他们在背后还会觉得……我这样做是为了以后的不麻烦，从而忽略了一些可能被大家忽略的问题。

家族式企业在发展初期往往是十分迅速的，在核心利益的驱动下每个人都会发挥出自己的全部力量。

每个人都渴望通过努力，大家一起努力，来改变自己的生活和家族的命运。

真正让他们停下脚步安于享乐的问题，在于领导者已经无法继续为他们提供更高的目标，也无法让他们实现更多的自我价值！

如果说一个企业就是一个国家，那么当这个国家为了获得更多的土地，财富，人口，不断向外告诉扩张的时期，从上到下他们都紧密的团结在一起。

所有的一切都会体现出一种可怕的高效和执行力，因为他们有目标，有实现目标的能力。

但如果这个国家的君主不再以对外扩张为目标，开始躺在功劳簿上享受过去所获得的一切，那么失去了目标的人们就会把目标放在争权夺利上。

一家公司的部门主管在公司没有对外扩张意图的情况下，他不可能主动说要去发展新的东西，他只能把目标放在如何爬得更高上。

所以家族式企业发展最大的困境不是任人唯亲，而是没有目标。

蓝斯并不害怕这种事情发生，因为他的目标还很远大，还不足以让这些人停下脚步的思考内部权力之争。

他们终其一生都会甩开膀子向前跑。

只要他们一天不停下，那些“过来人”遇到的问题，他就一天不会遇到。

大家对蓝斯释放的善意也非常的认可，只要愿意工作，并且不是蠢货，蓝斯都愿意给他们一些机会。

像是公司的经理，部门的主管，这些蓝斯不会吝啬。

但他也表明了自己的态度，那就是如果有人做不了自己的工作，那么蓝斯也会撤换他们。

对此大家都很理解，没有什么抗拒的心理。

聊着聊着，晚餐也开始了，大家坐在那些长桌的边上，脸上全都是心满意足的笑容。

这次聚会是在威廉的别墅里，所以威廉坐在了主位上，另外一张专门为女眷们准备的桌子上，艾米丽也满面笑容的坐在主位上。

蓝斯坐在了威廉右手侧的第一个位置。

劳伦斯家族都是虔诚的信徒，纯血联邦人都是信徒，在过去很多年前信徒不仅是信仰的问题，更是立场问题。

在威廉的带领下大家进行一番祷告之后，终于可以开始用餐了。