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第150章 筹谋开始（第1页）

第150章筹谋开始

服务器的人已经越来越少了，聊天频道内的讨论逐渐变得冷清，人少是一回事，另外随着天数一点点增加，聊天频道内的限制也越来越多。

以前虽然无法详细描述自己的选项内容，但通过文字变化也能透露一些，然而现如今就连“我选了后面的选项”或者“我今天遇到了3个选项”这样的话，都已经无法再说出来了。

既如此，聊天频道内就只剩下一些灵怪的交流，以及各种令人看了沮丧的负面消息——越是晚上，这类消息就越多。

这就像是大半夜不睡觉去刷某些社交平台一样，关叶想，不管怎么培养大数据，白天刷到的有趣东西总比晚上多，就好像一过某个时间点，各种让人烦躁的妖鬼就都冒头了。

邻里、家庭、社交、职场……包括窝囊废在内的各种负能量层出不穷，原本是想刷点有趣的帖子睡觉，结果越看越生气，导致自己的能量也往负面增长了。

这直接导致关叶在进入游戏之前，从不在晚上10点之后刷社交平台，睡不着就玩单机游戏或者看视频，免得让自己大半夜还气得睡不着。

这种习惯直到进入游戏后才被强制修改，没办法，度过夜晚危机之后，总要看看大家都遇到了什么，与自己的经历做对比，才好拾缺补漏，吸取别人的教训充当自己的经验。

所以，在最初还算能畅聊的时候，关叶从别人的话语中得到了一些启发，既然世界背景是灵异，且整体社会规则还在运行并没有崩溃，就表示官方应该有方法应对这些麻烦。

关叶特意了解了一下，发现她所在的神奇道具公司，其实就挂靠在官方的名义下，对比现实世界的话，大概属于“事业单位”？

也就是这时候，关叶才知道了一些关于公司更深层次的设定——能入职这个事业单位的人，多多少少都被灵怪的气息污染了。

员工中不乏被灵怪标记，或者被灵怪附体的，只是因为办公大楼的特殊性——它本身就是个灵怪——那些气息都被压了下来，大家只要遵守公司的规则，就能压制体内的污染。

当时听到这个消息时，关叶就觉得这仿佛是种规则怪谈，遵守大楼灵怪制定的规则——比如准时上下班，不允许加班之类——就能得到大楼灵怪的庇护。

反之，都不用那些小灵怪出手，大楼灵怪就会第一时间干掉不守规则的人。

当然，若是有人解决了灵怪污染，或者像饭搭子那样觉得上班如上坟，宁肯冒着被灵怪杀死的可能，也要离开的，大楼灵怪也不会阻止，只要对方走正常的离职手续，它就会解开彼此的联系。

所以，就算关叶不去见饭搭子，她身上也有被污染的灵怪气息，如果不想办法解决，绝对会在第7天结束时给她来个剧情杀——即便没有那么严重，也肯定会在Boss战中给她找麻烦。

关叶不喜欢麻烦，也不喜欢被动等着被剧情杀，所以她在完整翻看完足足500页的相关文件后，从中找到了几条有用的措施。

然后，关叶以自己“被更强大的灵怪”盯上为由，申请进行气息复检——公司每个月1号都要对员工气息进行检查，以此来确定员工当前的状态——之后拿到了检测仪给出的解决建议。

是的，考虑到部分灵怪气息拥有很强的污染性（毕竟有些听过名字和见过影子就要被盯上），员工每次进行气息检查的时候，都是一个人进入单独的房间，由机器和AI全权负责。

当报告出来之后，员工只要将报告塞进一个类似于扭蛋机样的机器里，随后就会掉落出一个球形物体。

员工需要将这个球形物体贴身携带2小时，之后球体打开，露出写着解决建议的不知名物质卡片。

卡片会存在2分钟，内容不可复印、不可抄写、不可拍照或者摄录，总之除了当事人用眼睛看，用脑子死记硬背之外，无法用其他方式进行记录。

解决建议并非100%解决问题，但根据统计来看，至少也有99.8%的成功率，剩下那0.2%的失败案例，则是因为员工本人不给力，没法完全达成预备条件而已。

关叶得到的解决建议很简单，让她提前准备3样道具，之后将灵怪引到偏远无人的地方，直接解决对方。

建议上着重强调，时间很重要，不要给灵怪成长的时间，当它挣脱所有的束缚和禁令后，一切就都来不及了。