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第826章 台上一分钟台下10年功（第1页）

“还有这个，每个电子设备上都有一个小型的单独记录本，它平时悬浮在屏幕的桌面上，用鼠标点一下它才会出来。

在使用设备的过程中，可以把发现的空缺写在这顶上，当然，最好将大脑中一闪而过的解决思路也一起列出来。

对了，要是不知道怎么形容问题，它还有截屏功能，按一下单独设计出来的绿色按钮，就可以在一瞬间将它截取下来。

我们正常会在每月的1号，对所有的设备进行检查，期中记录本上的内容会全部摘录出来，然后召集提意见的人进行商讨。

不过我们目前只能做到，将系统内的一些简单的毛病进行修补，一些范围较大的问题，必须得等到整体更新的时候，才会考虑解决。

现在你所看到的这三个系统，实际上都已经是第2代以后的产品了，其中燃油系统属于第3代的第2套版本，一些常见问题都得以解决”。

“艹〞，齐桓在内心暗骂道，他现在也是服了，理论上来说，老a能调动资源应该比702团强许多，可为什么待遇上差这么多，要不然给袁队提提建议，以后的系统也自己搞？

也就是李宁不知道齐桓突然冒出来的想法，否则绝对会笑出声来。

没办法，702团怎么说也是传统的机械化步兵团，人才或许比其他团级单位要多，水平高一些，但不至于那么离谱，之所以作战系统能有如此的更迭速度，归根结底就二个字，一个“钱”一个“利〞。

系统全部出自于野战部队是不可能的，肯定要找那些专门的机构进行帮忙，当然这一点上，老a拍马能赶上李宁一个人的资源就已经相当不错了。

而且702团的宗旨是：请人帮忙，咱不能小气了，给帮忙开发作战系统的研究员，提供了最好的待遇。

不给米，不给面，也不给油，更不给购物票，直接给钱，给现金，你想要什么，需要什么自己拿钱买去，顺便还能将你开车的油费或乘车的路费给报销了。

另外研究人员用在开发，更新，维护作战系统的时间，全部按加班的方式来计算，加班给三倍的工资有问题吗？肯定没有问题呀！

并且是给702团工作，加班费给多少的标准就不能按照研究所的规定来了。

正常加班的工资，是将每月的基础工资除以上班的天数，然后再除以每天工作的时间，最后得出的数字再乘以3。

可李宁却不这么干，他直接将研究员一个月的收入，按照每星期上三休4，每天工作7个小时的方式计算，最后实际到手的工资往往会翻6倍以上。

如果在研究时发现系统问题，无论有没有解决方法，第2天都会公开表扬，还会给所在的单位写感谢信。

奖金更是不能少，具体数额按问题大小而定，直接将情绪价值和物质价值拉满。

在系统主体完工，研究人员准备离开的时候，李宁更是将团长政委的存货给搬空。

最后的结果是，人家来的时候肩上就背了个装衣服和普通日用品的小包，手中是空空的。

离开702团驻地的时候，每人的双手都塞得满满当当的，左手拿的是一盒部队供应给团级以上领导的茶叶，右手拎着一瓶百分百真的茅台酒。