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第20章 创造更多的价值（第3页）

“栾掌柜太客气了。”

王建设抿了一口茶，直言道：

“我性子直，有话就直接说。

我想知道，我的表现是否令您满意。”

“如果我要加入丰泽园，是做通灶还是专灶呢？另外，工资待遇又是怎样的？”

栾学堂见王建设开门见山地发问，心想这个年轻人确实是个爽快人。

从刚才王建设和田正业的对话就能看出，他是个直言不讳、气场十足的人。

这也没什么不好，年轻人要是不够有冲劲，那还有什么意思？

“凭王师傅您的水平，安排您去普通厨师位，岂不是太浪费您的才能了。”

栾学堂笑着回应，“关于薪酬方面，我们给您的月薪是两百万，和陈师傅、吴师傅、田师傅及黄师傅等四位专灶大厨是一致的。”

“除了月薪，每年底五位专灶大厨还会有奖金。

按照公司规定，您可以分到利润的3%作为奖励。”

“相比于其他四位大厨，这个百分比要略低一些，但他们都是在丰泽园服务多年的重要成员，可以说是这家餐馆的功臣。

没有他们的辛勤努力，就没有如今的丰泽园。”

言外之意就是如果王建设也在这里久待，那么他的花红只会更多，特别是以他的潜力，在未来肯定能成为远超这些人的顶级大厨，从而为餐馆创造更多的价值。

王建设听完点了点头，“我理解这一点。

毕竟他们在这里工作了很久，资历深，拿得多也很正常。”

随后，王建设问道：“那么合同签几年呢？”

栾学堂解释说：“业内一般都至少签订一年以上的合同。

像您这种级别的大厨，三年至五年合同也很普遍。

如果您愿意的话，我们很乐意为您提供一份为期十年的稳定合同。”

然而王建设摇了摇头表示不同意，“十年对于我来说太长了，最多签半年吧。”

实际上，厨师这个职业从来就不是王建设计划长期从事的职业，只是为了短期内提高收入并提升厨艺技能到满级。