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第115章 六个大举措（第4页）

至于托儿所的员工嘛……

这让员工们再次纳闷。

以?前托儿所还在计划经济时期是有老师的，只不过那些老师早就遣散了，而且她们中年级最小的也要50岁了，根本?没?法来重返岗位。

这怎么办？

没?想到梨总的解决方法很简单：

“招聘，优先从员工家属里招录符合条件的幼教和保育员。”

这个消息放出去后?死水一般的厂里一下就不淡定?了！

招人啊！

近期工作不大好找，随便一个岗位都有很多人竞争。

而厂里幼儿园招聘幼教老师需要有幼教资格证、保育证、健康证这些基础证件，除此?之外居然没?什么要求。

现在幼教老师有多卷呢？

有的地?方招聘时要求会?一门乐器，会?舞蹈等小众爱好，就这还不一定?上?呢。

这个幼儿园居然没?有这方面的要求！

而且这个工厂位于山区，离市区有一个小时车程，

家属和工人两地?分隔，因此?还是有不少家属看见通知?就跃跃欲试的。

当然还有人也有顾虑：万一倒闭了怎么办？

明眼人都能看明白?这个幼儿园根本?不盈利，就是个花钱的无底洞。

现在让家属千里迢迢来这个山区面试考试，

工厂转手率很高，几年内就换了好几任老板，这个梨歌老板干两月又甩手怎么办？

到时候幼儿园倒闭了，岂不是耽误了家属？

因此?也有人就没?来报名。

当他们过几个月知?道幼儿园老师的工资后?悔得肠子都青了。

当然这是后?话。

这个消息放出去后?还是有不少人来报名的。

梨歌统一交给文文来负责招聘事?宜。

最后?招聘了12个人。

没?招聘中选的也不气馁：人家本?身公示了胜出者，其中学历、证书、经验各方面都遥遥领先。

再说这也不存在黑幕，梨总平等地?不认识每一个厂里的工人。

要是以?往公司老板肯定?会?把这些岗位都安插给自己人，但梨总二话不说就全部采用了公开透明的遴选方式，别的不提，那些参选者大家都知?道，都是工人们自己的家属，谈不上?内幕。