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第435章 面试出了问题（第1页）

在工人大游行之后，富土康电子厂进行了一次彻底的改革。

首先是高层管理人员，之前湾湾地区的那些高层管理人员基本上全部辞退，只留了一个总经理张士诚，而且又外派来了一个生产经理。

这个生产经理是郭路明为了照顾富土康电子厂员工的情绪，专门又从深圳地区调派来了一个华夏大陆的经理。

不仅仅是高层管理人员，就连中层管理人员也有很大一部分被辞退，剩下的岗位直接从富土康新上任的员工中进行提拔，

这一次提拔可以说是让所有富土康电子厂的工人都亢奋起来，毕竟他们看到了上升的希望。

要说改革这还不算是最大的改革，最主要的是公司的管理制度发生了翻天覆地的变化。

如果说以前的管理制度那是克扣工人，虐待工人，那么绝对是良心商家。

首先，对员工的加班并不进行强制要求，而且加班的话，加班费直接按照1.5倍，而不是像以前直接按照原工资进行加班，

同时为了保证管理人员以加班多少来控制员工，公司强制规定每个员工每天不得超过三个小时，而且加班是自愿的原则。

同时对于员工的请假制度，还有离职制度等等，都做了一系列的改革。

其实，改革的步子并不是很大，如果按照后世的眼光来看，只能说一般，但是相对于现在的社会制度，相对于现在的大多数企业，富土康电子厂可以说是已经走到了前列，完全可以媲美欧美地区等那些在华建设工厂。

本来刘昊阳还是有些不满意，但是他也知道步子不能跨的太大，如果跨的太大的话，太过于超前也是不合理的。

新的制度、新的管理人员全部改革完成之后，富土康电子厂又开始了进行二轮招聘。

而且第二轮招聘直接就招收三万人，而且这三万人不要求必须识字，但是要进行为期一个月的培训，

等培训结束之后，如果你能够达标，能够合格，那么你就可以留下来，如果不合格，哪怕你识字，那也是不行。

富土康现在的制度可以说是非常的好，而且又挣钱，当第二批招聘下达之后，整个曹州市都热闹了起来。

不仅仅是整个曹州市都热闹了起来，周边的几个地市的老百姓们也都上了心。

结果就是招聘的第一天过来面试的人就高达数万人，而且很多都是从其他地市赶过来的。

看到这种情况，张士诚傻眼了，孙图旺也傻眼了，他们没有想到富土康电子厂的吸引力会这么大，

而且他们也发现了许多人的身份证上根本就不是曹州市的老百姓，这件事儿就难办了。

在办公室里，张士诚看着孙图旺一脸无奈的说道：

“孙总，你看现在咱们员工过来应聘的人实在是太多了，而且咱们之前定的是只招收曹州市的户口的员工，

但是现在情况你也看到了，整个周边地区的地市都有过来进行面试，这样咱们根本收不过来！

你看该怎么办？是不是也收其他地市的？还是说只收咱们曹州市的这个，要不咱们跟刘老板商议一下？”

自从上一次被刘昊阳给狠狠的教训了一通之后，张士诚可以说现在非常的听话，而且做什么事都去找孙图旺商议。

而现在孙图旺也是有些发蒙，如果招聘其他地区的工作人员这是最好的，也是最符合公司利益的，

毕竟招聘的范围越大，符合公司要求的高素质的人才也就越多。

再加上之前已经在曹州市招聘了一万名员工，已经把曹州市那些高素质的人员招录的差不多了，

而现在，他们又一下招三万人，那么在曹州市招聘的这三万人估计都没有几个素质很高的。

如果不在曹州市招聘，但是他们老板建设富土康电子厂的初衷那就是为了他家乡老百姓谋福利，