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第2053章 固执（第4页）

张凤鸣点点头道：“劳模评选都是有流程的，我们不能干涉。”

听到他们的话，沈青云顿时冷笑起来。

他看着众人，缓缓说道：“基层工作人员，作为政策落实的践行者，工作环境往往较为艰苦。在偏远的乡村，基层干部要面对交通不便、信息闭塞的困境，依然要将各项惠农政策宣传到位、执行到位。在城市的社区，工作人员每天要处理家长里短的琐事，从邻里纠纷调解到环境卫生整治，事无巨细。”

说到这里。

沈青云平静的说道：“他们长期处于高强度的工作状态下，不仅身体疲惫，精神压力也极大。但如此高强度的付出，却因工作成果难以短时间内直观呈现，而容易被忽视。例如一些扶贫干部，在偏远山区扎根数年，帮助村民发展产业，改善生活，但产业发展是一个长期的过程，在评选劳动模范的周期内，可能还未完全展现出显著成效，进而影响了他们被评选的机会。”

深吸了一口气，沈青云沉声道：“我觉得这样不合理。”

大家都愣住了。

包括林忠在内，都有点诧异的看向沈青云。

“青云同志，你的意思是，要改变这个情况？”

林忠诧异的对沈青云问道。

“是的。”

沈青云缓缓说道：“别的不说，咱们都很清楚，跟基层工作人员相比，在资源调配方面，领导干部拥有决策权和调配权，能够整合各方资源，推动重大项目的开展。”

“一个地区的经济发展项目，领导干部可以协调资金、人力、政策等多方面资源，促使项目顺利进行，这种大规模的成果更容易被看见和衡量。”

“在影响力方面，领导干部的决策往往影响着一个部门、一个地区的发展方向，其工作成果辐射范围广。”

“打个比方来说，某个城市的领导干部推动了一项城市交通优化工程，改善了整个城市居民的出行体验，这一成果能被广大市民所感知，在评选中自然更具优势。”

其实他还有一番话没有说出来。

现行的某些评选机制，也存在着很大的问题。

不仅仅是评选劳模，包括评选其他方面的优秀，都是有问题的。

评选标准中，对于成果的量化和影响力的要求，使得领导干部主导的项目更容易符合条件。一些评选侧重经济指标的增长、重大项目的推进等，而这些往往与领导干部的工作关联更紧密。

评选过程中，推荐环节可能存在一些偏差。

基层单位在推荐时，可能会认为领导干部的成果更能代表单位形象，或者担心推荐基层人员会影响与上级的关系，从而优先推荐领导干部。

此外，信息不对称也是一个问题，基层工作人员的优秀事迹可能因缺乏有效的宣传渠道，不为人知，而领导干部由于工作性质，本身就处于信息传播的中心位置，其事迹更容易被广泛知晓。

只不过这些问题，就没必要在如今的这个会议上说出来了。

“这样吧，这个事情再考虑一下。”

林忠想了想，对众人说道：“另外，关于这份劳模名单，老张你们政治部重新讨论一下，让下面的地市公安局，好好反思一下自己，一个个脑子里就知道占便宜，身为领导跟下面的人争劳模，确实不太合适。”

“是。”