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第692章 扩建基地（第2页）

接着，详细列出了选拔的条件和要求。包括丰富的经验、卓越的智慧、勇敢的决断力、良好的团队协作精神以及为基地奉献的决心等等。每一项条件都清晰明确，让人们对选拔的标准有了清晰的认识。

在通知的下方，还注明了选拔的流程和时间安排。从报名、初审、考核到最终的确定，每个环节都有具体的时间节点和负责人员。

萧毅还特别强调了公平公正的原则，承诺整个选拔过程将透明公开，接受所有人的监督。他写道：“这次选拔，不看背景，只看能力和潜力。只要你有梦想、有实力，基地就为你提供舞台。”

人们在公告栏前交头接耳，议论纷纷。有的眼中闪烁着兴奋的光芒，跃跃欲试；有的则陷入沉思，衡量自己是否符合条件。但无论如何，这则通知就像一颗投入平静湖面的石子，在基地中激起了层层涟漪，让每个人都感受到了萧毅对于基地未来的深谋远虑和殷切期望。

基地里的人们纷纷踊跃报名，展现出自己的才能和抱负。

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通知发布后的几天里，报名处每天都排起了长长的队伍。人们从四面八方赶来，脸上洋溢着自信和期待。

一位年轻的小伙子，名叫李明，第一个冲到了报名台前。他挺直了腰杆，目光坚定地说道：“我虽然年轻，但我有着敏锐的观察力和果断的决策力。在之前的几次危机中，我成功地组织了大家进行防御和互助，我相信我有能力带领大家走向更好的未来！”他的声音洪亮有力，充满了朝气。

接着是一位中年妇女，名叫张芳。她面带微笑，从容地说：“我在基地里一直负责物资的分配和管理，从未出现过差错。我懂得如何合理安排资源，让大家都能得到公平的对待。我希望能有更大的平台，为基地做出更多的贡献。”

一位头发花白的老者也不甘示弱，他迈着稳健的步伐走上前，声音略带沧桑但却充满力量：“我一生经历了风风雨雨，积累了丰富的人生经验。我深知团结和智慧的重要性，我愿意用我的经验和智慧，为基地的发展出谋划策。”

还有一位名叫王强的技术工人，他自豪地展示着自己的发明创造：“我研发了一些提高生产效率的工具和设备，如果我能成为领导人，我会推动基地的技术创新，让我们的生活更加便捷和美好。”报名的人群中，有教师、医生、农民、工匠……每个人都竭尽全力地展现着自己的独特才能和远大抱负。他们或慷慨激昂地演讲，或沉稳冷静地阐述，或通过实际的成果展示自己的实力。整个报名现场气氛热烈，充满了希望和活力，仿佛每一个人都看到了自己在未来领导岗位上发光发热的模样。

萧毅亲自参与选拔过程，通过一系列的考核和面试，挑选出了一批有潜力、有担当的人才。

考核的第一天，萧毅早早地来到了考场。他表情严肃，目光中透着认真与期待。考生们陆续进入考场，紧张的气氛弥漫在空气中。

笔试环节，萧毅在考场中来回巡视，观察着每个人答题时的神态和速度。他时而停下脚步，看看考生们写下的答案，微微点头或者轻轻皱眉。

面试时，萧毅坐在主考官的位置上，对面的考生紧张又激动。他先是温和地让考生放松，然后提出一个个犀利而又切中要害的问题，仔细聆听着考生的回答，观察他们的反应能力、逻辑思维和语言表达。

对于一些回答出色的考生，萧毅会微微前倾身体，眼神中流露出赞赏，进一步深入提问，挖掘他们更多的潜力。而对于那些表现稍逊的考生，他也会耐心地给予引导和鼓励，让他们能够充分展示自己。

在实际操作的考核中，萧毅亲自监督，关注着考生们处理问题的方式和方法。他会在关键时刻给予适当的提示，让考生们能够更好地发挥。

每一轮考核结束后，萧毅都会与其他考官认真讨论，仔细比较每个考生的优缺点，权衡他们的综合表现。

经过多轮严格的筛选，萧毅最终挑选出了一批优秀的人才。他们有的在面对难题时展现出了非凡的智慧和创新思维，有的在团队合作中表现出了卓越的领导能力和协调能力，有的则在压力下依然保持着坚定的信念和担当。

萧毅看着这些被选中的人才，脸上露出了欣慰的笑容。他知道，这些人将成为基地未来发展的中流砥柱，带领大家走向更加美好的明天。

被选中的人们开始接受严格的培训。

培训的第一天，清晨的阳光刚刚洒在训练场上，被选中的人们就已经整齐地排列在那里，个个精神抖擞，目光中充满了对知识的渴望和对未来的期待。

培训的课程安排得紧凑而丰富。首先是领导力理论的学习，资深的讲师站在讲台上，深入浅出地讲解着领导力的核心要素、团队管理的技巧以及决策的方法。被选中的人们坐在台下，认真地做着笔记，不时举手提问，与讲师进行深入的探讨。

接着是实战模拟训练。他们被分成小组，模拟各种复杂的场景，如资源短缺时的分配、突发危机的应对等。每个小组都在紧张地讨论着解决方案，成员们各抒己见，有时甚至会因为观点的不同而争论得面红耳赤，但这正是思维碰撞的体现。