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第175章 面试招聘第二更（第5页）
甚至连两人交叉审核的工作，在用人计划里面都一五一十写了出来。
两人将目光从文件上移出，互相对视一眼，又一起看向林易。
这位看起来比他们年轻的面试官，能力比他们想象的要强多了。
对面，林易拿着名单走到门边，拉开门，喊了一个新的名字。
等对方在位置上坐下，林易跟着在对面坐下：
“黄威，燕京工业大学材料学专业研究生，25岁，去年刚从燕京工业大学毕业，暂时没有选择就业。”
“你的简历里面，你想应聘的是金属材料研发团队负责人。”
“而我们没有这个岗位。”
“在你没有展现出你的价值之前，我能给你的仅仅是普通研究员的待遇。”
“你想要钱，想要高价格，可以，但是你要展示出你的价值。”
“如果你觉得可以，那这份入职员工信息登记表你填一下，然后明天过来上班。”
“如果觉得不可以，大门在那里，你可以出去了。”
很直白的话，直接击碎了黄威准备的应聘台词。
他张了张嘴，最后闭上眼睛，露出一副认命的表情问道：
“能给个理由吗？”
“我觉得以我燕京大学金属材料研究生的履历，来贵公司应聘一个研发团队负责人，那应该是绰绰有余的，怎么可能应聘不过？”
听出他的疑问，林易伸手摸了摸鼻子。
有一点点尴尬。
他正准备呼叫叶华，却又想起叶华被自己扔出去跑专利相关的业务去了。
想找曹彬，这几个家伙又在忙，要不然今天就不是自己坐在这里面试。
林易摸鼻子的手按上眉心，一边按着，他一边回应道：
“首先，我们公司总部的管理层不到40人，但是里面有21个研究生。”
“你材料相关的专业，有10个，然后相应的电子电器方面也有10个。”
“除了你们这批应聘的人，还有一批人还在路上。”
“而这一批人，清一色也是研究生。”
“如果我是个小厂，你以研究生的身份来找我要一个研发负责人，我可以给。”
“但我们不是，我作为公司老总，我会考虑相关的研发方向，给出专业的指导，带图纸和突破技术的指导。”
“换而言之，研发部更需要的是执行命令。”
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