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第九十七章 招聘人员（第3页）

为了招揽贤才，他制定了周密的招聘计划，除了传统的招聘网站，

他还发动了猎头公司，利用自己多年积累的人脉资源，

积极寻找合适的人选。

首先，他在各大招聘平台上发布了详细的职位信息，

包括职位描述、任职要求、薪资福利等等，

并特别强调了公司广阔的发展前景和晋升空间。

为了吸引眼球，他还精心设计了招聘广告，突出公司的优势和文化，

力求让更多优秀人才看到并投递简历。

除了线上招聘，陈阳还积极联系了多家猎头公司，

委托他们寻找符合公司要求的高端人才。

他详细地向猎头顾问介绍了公司的发展战略和人才需求，并承诺提供丰厚的佣金。

与此同时，陈阳也充分利用自己的人脉资源，

在朋友圈、行业群里发布招聘信息，发动朋友、同事、同学推荐合适的人选。

他还参加了一些行业聚会和招聘会，

陈阳来到招聘会现场，琳琅满目的招聘展位和熙熙攘攘的人群让他感到有些眼花缭乱。

他深吸一口气，定了定神，

开始按照事先规划好的路线，逐一浏览各个展位。

在一个游戏公司的展位前，陈阳被一个年轻人的热情所吸引。

“你好，请问你对游戏开发感兴趣吗？我们公司正在招聘资深游戏程序员。”

年轻人递给陈阳一份宣传册，热情地介绍道。

“你好，我是江华科技的创始人陈阳，我们公司目前正在进行A轮融资，”

“主要方向是AI技术在游戏领域的应用，目前正在招聘游戏开发工程师。”

陈阳简单地介绍了一下自己的公司和招聘需求。

“AI技术在游戏领域应用？这很有前景啊！”

年轻人眼前一亮，饶有兴趣地问道，

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“能具体说说吗？”

“当然可以。”