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当然也包括一整套的管理班子,以及一整套的职工和管理体系。
所以,现在的车间已经开始实施三班倒工作制了,其中的一半班工人就是为京城工业准备的。
对应的,即便开展了人事变革,但红星厂机关单位在今年下半年快速地膨胀了起来。
如果原本一个处室有三十人,那现在基本上在八十人左右,甚至更多。
连保卫处都多了六百多人,可见这一次大规模的工业兼并,是多么的疯狂。
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红星厂真正做到了一口吃个胖子,就是吃得太猛了,差点特么噎死。
从进入九月份开始,谷维洁的脾气就暴躁了起来,连带着的,组织和人事部门的脾气也火大了起来。
甚至都有人听见谷副主任在李主任办公室骂人,骂谁不知道,反正吵起来了。
这个时候,没有人敢跟谷副主任,和组织人事部门顶着来,因为压力过大的他们真敢下狠手的。
工作量太大了,这还是在从六月份开始,不断吸纳和提前扩充人事部门人手的情况下,还要这么艰难地应对人事工作。
调查、考核、筛选、谈话……所有的工作都需要他们来完成。
就是这种压力下,保卫组的纪监监察部门还天天上门盯着,抽查和调查。
但凡有违规情况,纪监才是最不讲情面的。
今年来的干部多,下去的干部也多。
都说安全监察是保卫组的小泰迪,那纪监监察就是保卫组的大狼狗。
这些人逮着线索往死了咬,谁求情都没有用,尤其是在干部过剩的背景下。
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不过机关人员膨胀是红星厂希望看到的,也是必须的一个过程。
不可能指望由原来管理一万多人的机关来管理九万多人。
现在工程那边咔咔地搬机器、卖机器、拆厂房、改造厂房。
工人和干部就要红星厂这边接收安置。
由教育管理处组织的各种培训班,各种思想教育班就是在这种情况下开班了。
只要是没有特殊情况的,所有兼并来的干部都要参加培训。
如果有需要了,干部很有可能正在上课呢,就被叫出去上岗了。
外界都在等着看红星厂的笑话呢。
按照一个月兼并三个厂的规模,都在等着看红星厂什么时候被撑死。
幸好,红星厂有着万全的准备。
一线职工几乎没怎么耽误工期,从原来的工厂调到红星厂来报到,参加三天的培训,然后试岗、调岗,最后到定岗。
可能十天,也有可能是七天,就在他们学习和试岗的时候,原厂区的机械设备就被淘汰或者挪到现有的三产工业区了。
如果原厂机械设备淘汰率特别高,很有可能那边停工,这边开工,中间耽误不了三天,还是学习和适应新机械的时间。
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