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第494章 当机会到来时（合一）（第2页）

作为一个颇有抱负的年轻老板，乔丹从球员阶级跃升成老板是他最自豪的事情之一。他发誓要证明自己可以作为老板夺冠，但现在，他们面临严峻的生存问题，于飞这个狗杂种居然还在冷嘲热讽。

“没有人可以告诉我该怎么做。”

乔丹冷冰冰地说道。

“也许你们可以听一听我们研究之后的改进方案？”

斯特恩知道球员工会不会退让半步，因此，直接让他们知道老板的诉求是最好的。

“说说看。”

斯特恩缓缓开口。

其实费舍尔和亨特大概能猜到老板的诉求。

只不过，他们以为老板们只是想前进一步，没想到，人家的诉求是一步到位，彻底让争论消失。

长期以来，NBA劳资双方的斗争史都围绕着同一个话题展开，那就是钱。

在最初，球员处于绝对弱势地位。他们通过罢赛来威胁联盟承认球员工会的合法性，最终成功了。随后，他们又通过罢赛要求NBA保障球员的日常生活和退休后的津贴与医疗保障，再次取得了成功。那是在上世纪70年代，从那时起，NBA开始在商业化方面迅速扩张，资方一直处于劣势。直到1983年，老板们终于受不了了，因为魔术师和摩西·马龙各自签下了巨额合同，这种势头没有任何减缓的趋势。如果照此发展下去，NBA会变成美国的中超，主打金元篮球。

老板们开始由守转攻，通过一个赛季的暗战迫使球员工会同意推出工资帽。经过十几年的发展，老板们又发现，工资帽虽好，但BUG也太多了，球员个人顶薪无上限这种漏洞太离谱了吧？为了解决这坨屎山代码，NBA在1998年夏天停摆。老板再次成功了。现在，他们把目光瞄准了另一个必须修复的BUG，那就是劳资双方收入分配不均的问题。

他们认为这是各队连年亏损的原因。

但他们要求的不只是减少球员的收入配额。

斯特恩提出的几点新要求，分别是：

新劳资协议下，球员每个赛季从篮球收入中分走47%-51%的钱；推出NFL式的硬工资帽；

取消工资帽之外的各种条款（包括鸟权）；

每一份合同最多只有四年保障；

一旦这个新的劳资协议通过，联盟中所有球员的合同都要重新签订。

“为什么你们不干脆点，连自由球员制度也取消。”费舍尔笑问，“让我们回到60年代。”

联盟新增的这些要求，每一条都精准命中了球员工会的G点。

从历史来看，每一条都值得闹个停摆。

这次却一口气全提出来了，是不想过了吗？

于飞莫名想起了鲁迅那句著名的“中国人是最讲中庸的”，其实，这句话折射出来的道理就是经典的谈判话术。先撂下一个对方断不可能同意的条件，再慢慢谈。

于飞相信，联盟现在就是这么打算的。

他也知道，自己今天的活已经干完了。

他的作用就是和乔丹这种翻身做老板的球员叛徒对喷，剩下的那些专业的事情有专业的人来做。

今天的会面看似是通气，实则是联盟在向球员工会下最后通牒。