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第1630章治理（第2页）

各人分管的工作不同，有的人分管的工作基础好，它的问题就少，难道就是他工作干的好吗？未必是。

而有的工作基础薄弱，一说起来全是问题，但只要你努力了，把问题解决了，那你的工作就干的很好。

石云涛就向其它班子成员说明这个事情，让他们不要有什么心理顾虑，只管把心思用在工作上。

如果石云涛真的做到与其他班子成员相互心连心，没有其它私心杂念，那东河市这个执政团队绝对是东河市史上最好的执政团队。

张明宽此时还是市长，他与石云涛的想法不太一样，但到了后来，他看到石云涛确实是没有私心杂念，他慢慢地也就理解了。

平时大家在一起共事，各人是什么心思，时间长了是可以感受的到，了解的到的，石云涛一直没有私心杂念，别人也能感受到，就会理解石云涛。

石云涛要求大家讲问题，慢慢大家也习惯了，一开会，就提到他们在工作上遇到了什么问题，准备怎么解决。

石云涛听了，就觉得不错，在工作上遇到问题是非常正常的事，不遇到问题，那才是不正常的事。

如果石云涛发现某人这段时间提不出问题了，他马上就会意识到，这人可能出问题了，他没把心思用在工作上。

石云涛用这种方法，甄别出三个混日子的局长，这三个局长事实就是那样，不想工作，就想着吃喝玩乐去了，你让他发现问题，他怎么能发现出问题？

其中有一个不但吃喝玩乐，还贪污腐败，当他发现这个问题后，就让纪委介入调查，不需要别人举报这名局长。

这名局长平时不显山不露水，没人举报他，就因为石云涛感觉他有问题，让纪委一查，就查出问题了。

在石云涛的这种治理下，东河市的干部让他管理的服服帖帖的，营商环境特别好。

可以说，只要过来的投资商有任何问题，东河市的各级干部都积极去帮忙解决，没有一个敢推诿扯皮的。

石云涛一个劲地去找问题，哪还有人敢推诿扯皮？

如果有普通人员推诿扯皮，石云涛不找普通人员的责任，就找你主管领导的责任，让你主管领导写检讨，马上把问题解决掉。

营商环境好了，群众的满意高也提高了，群众有问题，这边也马上给解决，但如果群众有无理取闹的行为，石云涛也不惯着，群众中也有那种耍无赖的不是？

石云涛要求依法处置，该严则严，该软则软，营商环境好了之后，前来投资的商人就多了，本地商人做生意也好做了，金叶岛被建设成了一个创业的热土，吸引全国各地的客商来到金叶岛考察。