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第二百零七章 我不信（第2页）

形成盈利性和非盈利性混搭的医联体，建设综合、专科、社区相结合的立体诊疗体系。

计划中的股份制医院，华年集团提出的股权占比为百分之八十，剩下的百分之二十属于当地政府。

合作协议书内部讨论的时候就在长兴引起了轩然大波，长兴员工最为不满的就是其中的一条，合作成功之后，长兴医院并入华年医疗管理有限公司。

凭什么?他们是公立单位，华年是私企，这不是等于把他们的铁饭碗给摔了?

在长兴医院领导层的内部会议上，素来喜欢作壁上观的书记陈兴安这次终于忍不住了，他当着赵飞扬的面提出了几个尖锐的问题。

一是合作后长兴

医院姓公还是姓私的问题，过去他们是公立医院，属于卫生局，不能因为合并就变成了华年集团的一部分，全体员工的编制怎么处理?

二是长兴医院资产评估的标准是什么?为什么华年集团要占这么大的股权比例?

三是合作后医院的管理问题，是沿用过去的领导班子，还是重新选拔干部?他们的人事权究竟是谁来当家?

陈兴安的问题其实也是几乎所有长兴人都在关注的问题，赵飞扬无法回避这些问题，他也想好了如何回答。

赵飞扬清了清噪子道:“陈书记提出的三个问题很好，相信这些问题也是大家所关心的，我在此向大家一一作答。这次的公立医院改革是东州市政府主导，引入华年集团公司的资金，初步协议是由华年集团控股百分之八十，东州市政府占股百分之二十，这里我要强调一下，股权的分配会以最终出资额和资产实际评估为准，现在的比例只是预估比例。”

众人都听明白了他的意思，赵飞扬还强调了一件事，那就是改革是市里定下来的，持股比例也是市里同意的，这好像是回复了第二个问题，但是又回复得不够明朗。

赵飞扬又道:“双方共同成立东州市华年医疗管理有限公司，由管理公司的董事会来管理医院，我个人应该是会进入董事会的，董事会不是一言堂，不可能我一个人说了算，这也是国际上通用的管理方式。通过我们和平海省人民医院的友好协商，平海省人民医院会在技术、人才、管理、品牌等要素方面提供全面支持和对接，你们关心的人事权以后会由董事会说了算。”

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听赵飞扬回应过第二个问题，陈兴安的脸色已经相当不好看，人事权归董事会，那还不是姓私?

“关于大家最关心的医院姓公还是姓私的问题，我们肯定会明确产权结构，改革的目标非常明确，那就是股份制，医院会改为企业法人，考虑到长兴的实际情况，医院现有的编制人员保留事业单位编制，退休后享受事业单位的各项政策，但在整个改制的过程中，享受股份制绩效水平。”赵飞扬最后才回应了这个关键问题。

副院长耿文秀没有说话，她这段时间和华年接触频繁，对华年集团还是比较了解的，据她所知，改制后对他们这些人并无坏处，编制不变，待遇会有一个大幅的提升。

医院的主要领导会从月薪制改为年薪制，因为高新区股份制医院的建设，她的地位肯定固若金汤。

大哥是高新区一把手，别说赵飞扬，就算华年集团也得给她三分薄面，所以耿文秀是赵飞扬的坚定支持者。

秦国良是搞业务出身，他本身就是长兴引入的高端人才，改制对他这种有真本事的人只有好处没有坏处，如果在民营医院，像他这样的高端人才，收入比目前增长一倍也很正常，所以他暂不表态，静观其变。

高新华也没有表态，虽然他也知道这次的改革不会影响到自身的利益，但是他总觉得不安。

赵飞扬的这一刀应当是砍在了长兴老员工的心坎上，无论他勾画的蓝图有多美，可任何的改革都不可能做到所有人受益，甚至做不到大多数人受益。

有人受益就会有人付出代价，那么代价谁来承担?

书记陈兴安作为党政干部，他早就对这次的改制产生了强烈的危机感。