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第857章 给了加班费就能为所欲为吗（第5页）

发表了一通意见之后，永山直树和芳村大友一起来到了池袋的新总部地址......看起来很敦实的写字楼外部完全没有改装的样子。

等到两人走了进去，才发现和几个月之前完全不一样了。

原本分割成一家家小公司的楼层，变成了统一的大开间，根据不同的工种分配不一样的工作区域。

办公桌的格挡高出桌面十公分，只作为区分工位的标志，不影响员工之间的交流。

绿植也载上了，还有其他的附属景观装饰.....

“直树桑，我们的办公室在顶楼.....”芳村大友带着永山直树朝着电梯走去，“我们的办公室就在隔壁。”

“嗨！”

在顶楼的一共就四个房间，其中三个都是办公室，有一个则是中型会议室，用来给高层开会或者会客的。

永山直树走进了自己的办公室，果然看到了一张超大的实木办公桌以及其他的书柜沙发茶几之类的，落地窗的风景更是能够直接看到池袋的景色。

就和电视剧中那种老总的办公室或者机关单位里面一把手的办公室一个风格。

“怎么样，直树桑还满意吗？”芳村大友看过了自己的办公室之后走了过来，“直树桑是边套，看到的景色更漂亮。”

“唉....有点可惜，我也不会经常来，这间办公室空着可惜了~”永山直树拍了拍实木的办公桌感叹道。

“这是社长应有的标准！不管你用不用，但是标准还是要在的！”

芳村大友严肃地说道，

“社长办公室太小，部长们怎么用大的办公室？课长们怎么可以用独立办公室？主任们怎么有单独的工位？”

“.......我本来觉得树友集团的层级感没这么明显的....”永山直树意外了，他一直奉行扁平化管理来着，管理链条没有太多的。

“直树桑.....确实由于你的个人风格，让公司员工在交流的时候感觉平等了很多.....不过公司大了之后，这样的管理是有必要的......工作上必须有明确的责任划分啊！”

芳村大友解释道，

“不然会成为一团乌合之众的！”

作为地地道道的昭和人，芳村大友对于公司的等级划分还是很赞同的，在终身雇佣制的大环境之下，安安分分各司其职才是最重要的！

永山直树也不好反对芳村大友的话，毕竟日常几乎都是他在管理，对于如何管理员工肯定有着自己的想法........不过现代的记忆，让他也知道这样的等级制度是会限制公司的活力的。

“好吧~”

他心里默默决定了，不管怎么样，公司管理链条不能太长，要是永山直树这个级别的高管完全接触不到普通员工，就太死板了~

至于其他的，得好好回忆一下未来的现代公司架构，计划一下了~

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