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第2455章（第2页）

秦殇盯上的每一个人都是个体。

也都是利益个体。

如果秦殇要抢走他们手里的披萨，这些人身边是没人会帮忙制止的。

毕竟，秦殇只要抢到一片披萨就会住手。

但是站在明哲保身的角度，每个人都可能是秦殇的下一个目标。

如果有那么一个办法能够让自己不成为秦殇攻击的目标和对象，并且还能拉拢群体，去避开自己被盯上的风险，那么这时候大部分都会选择从众跟随。

这个办法就是杀死3号，魁梧壮汉，让他手里的披萨分出来。

既不损害自身利益，也不让自己有可能成为秦殇的目标，并且安抚了这个穷凶极恶之徒。

这种现象在职场尤为常见。

比如一个项目中，A和B都付出了同样的努力，但老板如果直接将两人的功劳平分，这时候两个人中但凡有一个人对分配不满或者对这次的提成不满意，就会导致两个人团结起来，同时对领导产生抵触情绪，人性注定是永远没办法满足的！

那么在这种时候，如果明知道这两个人都为了项目付出了巨大的努力，并且贡献不分伯仲，一个成熟的老板更喜欢分配不均的操作。

比如给A奖金翻倍，但是给B只是单纯的口头奖励。

这样A跟B之间的矛盾就成型了，世间最大的恶叫做患寡而患不均，B会觉得是A抢走了自己的功劳，甚至觉得会不会是A搞了什么小九九导致自己这次没有奖金，付出了那么多最后仅仅只是得到了口头嘉奖？

然后就没时间琢磨傻逼公司傻逼领导是不是故意搞自己了，反而会觉得是不是A成了自己自己的敌人，是A害得自己没拿奖金，更有可能会跟A产生隔阂。

公司一件事做不满意就有可能成为员工集火攻击的对方。

但如果让他们彼此看不爽，狼性文化内部竞争，就能减少很多这方面的麻烦。