雅书阁

手机浏览器扫描二维码访问

第242章 三级分层又一次探索和实践（第4页）

翟达：“有D级人员么？”

“呃没有但以后可以加，无非是再细分下去，越达比乌托邦复杂的多，回过头来看你那时弄得有些糙了。”

翟达翻了个白眼：“不满意你可以退回的，我不介意。”

“哈哈，那不会，其实你做的也没错，都是同学，分个三六九等，好事心里也不舒服，况且乌托邦直接关门了，没那么多后续。”

“这次不能再均分了，哪怕是B级成员，也得算一算贡献，否则真成大锅饭了，而且具体比例不好公布，我们在急速扩张期，有比例心里就有加减乘除，会排斥新人进来，甚至不满比例的调整。”

从同学情谊，到正规公司。

从关门散伙，到长久经营。

这其实又是一次挑战，或者说新的一次“社会实验”探索。

公司在进步，翟达和吴越也在进步，乌托邦的精神要延续，但规则不能照搬，这是两人一开始就商量好的事情。

具体是走“全员持股全员分红”路线，还是纯粹以薪资调整的方式来，甚至回到老国营厂的模式，挣钱了给员工再投入，做包揽方方面面的大家长，都是需要探索的。

当然要说做慈善搞公益那是屁话，自己人都没富呢，老板以公司名义去搞慈善搏名声，纯属耍流氓。

翟达伸出一根手指：“分多分少我都能接受，毕竟这项目我俩才投了100万，总归是赚的，但我建议你先给一个人打电话。”

“谁？”

“余总，乌托邦的时候你管的账，肯定有他联系方式，去取取经，虽然他那边规模更大，但多听听其他人的想法。”

越达餐饮看上去三个月营业额1500万很牛逼，但若不算以后的扩张，一年也就才八九千万，放在同龄人中自然是顶级创业者，但放在社会上也就那样，一年一个亿都没有。

向大型企业取经是必要的，毕竟许多坑估计余总已经踩过了。

另外，余总的存在充分证明了：即便不背叛工人阶级，将利润分配给最普通的员工，老板自己也能足足够够的富裕，人家照样不缺钱。

这也是为何他老被攻击，因为他还“活着”，就会让觉得“老板拿走全部剩余价值理所应当”的人想东想西。

翟达伸出第二根手指：“二，建议你给另一个人打电话，沈睿老师，他研究过的企业更多，从早期的国有厂，到现代企业，乃至余总的公司也是他的研究目标。”

吴越点点头，翟达说的有道理，就是这说话方式是不是没必要？

翟达伸出第三根手指：“三，我这么说话，只是为了表达对你缩回去手指的失望，以上三点你消化一下。”

吴越：？？？