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第186章 血与骨之花终局XVIII（第3页）

职业定位：欧维被精准规划为一名未来的城市规划与结构工程师。

教育系统逐步减少综合性课程，集中于工程学、物理学和技术领域。

培训与实习：每年为期两个月的实地训练，通过模拟城市项目进行初步实践。

每周定期虚拟现实训练，进一步提升其在空间感知和结构设计上的天赋。

心理辅导：根据情感控制数据，欧维的情感稳定性提升，社交技能略有改善，但依旧偏向机械化思维。

系统算法推荐继续保持情感训练，避免人际冲突。

5.成年期（18-22岁）：高等教育与社会整合

高等教育：欧维进入系统指定的顶尖理工大学，专攻建筑设计与城市规划。

通过专项培养项目，接受人工智能与建筑自动化技术培训，准备在社会结构中担任关键角色。

实习与早期职业规划：通过与系统算法匹配，欧维参与多项国家级城市基础设施设计项目，表现优异。

系统自动为其匹配导师，进一步提升其专业能力。

情感与社交建议：继续保持高度控制的情感管理系统，避免情感波动影响职业表现。

降低社交压力，维持适度的社交网络，但限制个人情感的深入发展。

6.职业生涯初期（23-35岁）：正式职业角色与社会贡献职业

分配：欧维被分配至边境城市规划局担任结构工程师，负责大规模城市建设项目。

系统通过职业匹配算法，将其团队成员根据各自的基因和职业潜力精心安排，确保团队效率最大化。

表现与评估：欧维将在多个城市设计项目中取得优异成绩。

系统实时监控他的工作效率与社会贡献，定期进行绩效评估。

情感控制：随着职业压力增加，情感控制系统建议进一步强化，避免出现与同事的情感冲突。

社交生活依然保持在可控范围内，个人生活基本局限于工作圈子。

7.职业巅峰期（36-50岁）：顶级工程师与社会管理

职业成就：欧维逐步晋升为边境城市规划局的首席结构设计师，主持多个重量级别的大型城市基础设施项目。

在系统的引导下，他不仅是技术领袖，也是边境中“理想公民”的典范。

社会角色：系统将欧维推向更高的职业舞台，参与命运计划未来城市发展战略的制定。

欧维逐渐被赋予部分社会管理职责，成为技术领域的意见领袖。

生活管理：系统为欧维的生活进行了全面安排，包括健康管理、心理状态监控和每日的工作安排。

情感管理系统依然保持对欧维的高强度控制，保证他的情感波动不会影响其决策。

8.晚年（51-65岁）：半退休状态与智库角色

职业转型：欧维逐步从前线工作中退下，转而担任城市规划智库的顾问角色，为下一代工程师提供指导。

系统为其安排了多个教学和咨询职位，以便将他的知识与经验传授给新人。

社会贡献：欧维被系统视为高价值公民，他的经验被命运计划储存和分析，作为后续算法和人才培养的参考。