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第45章（第5页）

但李坚最大的局限在于，他同样依赖隆茂的平台，个人发展上限有限。

李坚不留人，也知道自己留不住心意已决的人，既然早晚都要走，倒不如痛痛快快让他放走。明汐是人情送进来的人，他就把人情落到实处——

离职该有的待遇，他都一一给足。

山高水长，说不定日后还有需要对方帮忙的地方。

“行，你从办公室调到销售岗位，我就料到有一天你会跟我提离职。明汐，我不留你，还祝福你。”

明汐满怀感激，也诚心诚意地送上自己的祝福：“我也祝李经理步步高升，步步皆遂。”

……

既然决定离开，明汐也不拖着，很快就办妥离职手续。

比她离职更快是，新入职。

隆茂的人都好奇，她最终选择了哪家公司？

兜兜转转，她还是入职了海鸥外贸。不过这次与上次不同，这一次她无需从助理岗位起步，直接接手业务工作。

隆茂进口区同事们见她这么快就找到了下家，猜测她可能早有准备才离职。

明汐已经不在意他们的议论。

回想来海鸥第一次面试，她只能被动接受海鸥给出的条件。这次贺远再三邀请，她确实是谈好了条件再入职。

她和海鸥的贺远相约在隆茂楼下的咖啡厅。

贺远从沙发上的公文包里，取出一份极具诚意的劳务合同，递了过来。

海鸥公司提供两种劳务合同：A类和B类。

他现在递过来的，是最好的A类合同。

如果去年明汐愿意留在海鸥工作，最多只能签下B类合同。公司员工要从B类晋升到A类，至少需工作满三年且考核成绩良好才行。

今天，贺远心甘情愿拿出A类劳务签约合同，也是看中明汐会有着极大成长空间。

当然，想要培养得力且亲近的员工，除了能力，投缘也是重要因素——

明汐恰恰很合他的眼缘。

合同是统一印制的模板合同，明汐拿到手，仔仔细细地审核了一遍。整体看下来，条款没什么大问题，唯有一条表述比较模糊：日常行为需要配合公司规章。

“贺总，海鸥具体有哪些规章呢？”

明汐出于谨慎，直接问。

贺远轻轻一笑，解释说：“都是些符合公序良俗的制度，像平日里注重个人形象之类的。有一点需要特别注意，明汐，我知道你和星海的梁总认识，希望你和他能保持适当距离。”

“适当的理解可以具体一点吗？”

明汐眉头微微一挑，神情干净。

“这……”贺远思索片刻，欲言又止，旋即笑着说，“以不损害海鸥公司利益为原则。要是你们有私交，平时聊天最好别涉及工作内容——当然，我还是希望你们私交不要太多。”