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第三十四章 小组组长（第1页）

周厂长让大家举手表决，是现在就立刻支持设备升级改造的，还是选择年后实行，而没有不升级改造的选择。

是因为这个年代不能搞一言堂，鸡毛蒜皮的事情可以一句话说了就算，但大事基本都得开会议表决。

当然了，也不是说不搞一言堂，单位里的一把手权利就会受到限制。要知道现在的企业单位是实行的厂长责任制，这制度就是用来贯彻一把手意志的。

如果厂长没有足够的权利，是会碰到被下面人架空情况的，特别是一些空降的厂长。

但一把手要一意孤行搞一言堂，大家是没有办法。不过要是决策成功了还好，失败了，那厂长就要担责了。

现在这个厂内设备升级项目其实是江成发起的，他来机械配件厂的时候，上面领导是让周厂长配合他的工作。

只是江成他自己不知道来昌城之前，四九城那边的领导就向这边交代了而已，另外就是他对自己身份的认知还不够贯彻。

江成要是见识过张工以前跟周厂长叫板的样子，就知道这个年代一个工程师的地位到底如何了。

所以真出了问题，就算周厂长这次搞一言堂都不会有问题，不过他得向上级汇报情况就是。

因此这次的举手表决，总得有一个选择，只有同样的话，还表决什么。所以能选的就是现在开始实行还是年后。

但周厂长说完话后，自己又一个人先举手表决立刻执行了。其他人如果不是傻，不举手才怪呢。

江成没有想到自己跟着周厂长来会议室一趟，就成为了设备研发升级小组组长了。

宣传部的科长也在会议室内，今天宣传科就要到位，在公告栏公告出来。

这有组长了就得有组员，如果不是黄副厂长要负责整个厂里的生产进度任务，他都得进入组里当组员。

后勤部的陈主任在年底期间也有很多事情要做，不能全力的协助江成的工作。

但一项工作的开展，本来就是要各部门的配合。这升级设备又不是几天能完成的事情，各部门的一把手不能加入小组，但相关部门都有得力干将的。

后勤部的李安李科长虽然没在会议室，但被陈主任推荐加入小组当组员了。还有生产车间的主任被黄副厂长推荐加入小组，还有就是厂里的设备修理员，也算是技术员了，也得加入小组。

设备要拆卸，江成可以安排机修人员去落实。

拆卸，加工，采购新的零件。再加上各部门的配合，足够满足江成升级钻床的要求了。小组不在人多，实用就行。

有三个成员每天到江成那边报道，听从他的安排，足够可以的了。何况有需求的时候，各部门还要听从调令。真要是还需要什么人员，江成可以直接找周厂长提。

任命江成为小组组长后，会议就散了，年底领导班子的工作会议延后两天举行。

江成带着自己绘画的图纸就回办公室了，办公室的火盆里已经有烧好了的木炭，墙角边的热水瓶在他来单位的时候就已经有人给打好了热水。

没有茶叶和报纸，差评。

没有茶叶在这个年代很正常，但没有报纸其实是江成不了解厂里的情况。

机械配件厂因为规模的问题，算不上大型工厂，因此有些部门不一定有。在一些大厂里，领导可能也多一些，机械配件厂只有一个副厂长，但在一些大厂里可能有几个副厂长。

组织部只有科长，大厂里有更高级的主任。其他部门也是一样，部门领导的级别是根据规模来的。