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指望这帮人自己去学习,去融会贯通,可就太难了啊。
陈默之所以把他们全丢到基层,当一名普通的战士,就是要他们拥有基层实习的经验。
便于后续可以随时上任。
当然了,话又说回来。
蓝军营再好,终究只是人家的单位,陈默这个营长再牛,也不可能把蓝军营带到上下一心。
短时间上上强度还行,若是长期以信息化的强度去搞,必崩盘。
上限也会很低,西北军演那种程度,已经到了极限。
可示范营不一样啊。
刀子和甜枣都在陈默一人手中握着,干部现在不行,不代表经过培训后,还不行。
加上老兵多,可以采取以兵为主,去带动骨干成长。
这样的话。
示范营的上限会非常高,可以说,只要陈默这个营长能力发挥多少,那示范营就能跟上多少。
短时间内,当初的蓝军营强。
长时间的话,示范营会更强,无论是人员素质,还是装备配置,都可以碾压当初的蓝军营。
前提是,得熬过最艰苦的阶段。
拥有成长起来的机会。
以前,陈默不需要会思考的下属和战士,只需要一个个服从命令的工具人。
现在,情况完全相反。
他很需要一批批成长起来的干部,这是他的班底啊。
“三个月三个月.”
陈默目不转睛的看着蓝军营集训记录,他神情严肃,脑海中,也在不断的想着规划。
如果没有上面这么横插一杠,他们完全不需要这么急,按部就班的学习,训练即可。
但现在。
时间紧,就必须改变思路。
分队规模一定要整,因为这是京都示范营的特点。
上面给三个月,陈默曾认真分析过,这个时间应该不是胡乱给的,背后必然有原因。
现在是九月中旬,三个月之后,正好处于年底,处于1999年,军区年度军事演习筹备阶段。
示范营在这大半年里,跟个超大号吸血鬼似的,从金城军区吸,从京都军区吸,人才,新式装备,通通往这边集中。
届时,上面的首长,会选择把京都示范营直接调往西南大草原?
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