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第773章 我赵飞燕霸道总裁（第3页）

然后就打出了狗脑子，凡是有孙子孙女的老干部，哪怕孙子孙女今年高考有实力考重本，都督促分数考低一点，有个二本线就行了，然后填报“淮阴师专”。

都是量身定制的岗位，这“萝卜坑”的含金量，绝非什么普普通通的福利待遇可以解释的。

基层干部并不了解“玄鸟文化”到底是个什么庞然大物，但省厅退下来的老头儿老太，那实在是太清楚赵飞燕三个字在这长三角演艺文化圈是个什么档次。

只要不是反动作品，走“玄鸟文化”，包上映的，当然不包大卖，市场上的事情，还是靠市场说话。

但没人可以用模棱两可的理由卡“玄鸟文化”的文艺作品审核，电影、电视剧、舞台剧、话剧、卡通片……涵盖几乎所有门类文化制品。

尽管他压根就不掺和这些破事儿。

问题的本质就在于“沙食系”如果组织一场“样板戏”的放映，从传达到落实到确定放映日期，最后会有多少人在多长时间中看演出呢？

三天，一千五百万人。

不是人次，是人。

此时农村地区相对落后的娱乐文化形式，对任何娱乐活动都是持拥抱态度的。

而“沙食系”是华东农村地区，现有的所有政企单位中，娱乐形式和手段最高的一个。

电脑的普及率、使用率；互联网的普及率；合作农户的组织活动参与度……

全部都是最高。

这也是《超凡猪猪侠》还在增值的一个重大因素，从这头猪诞生到现在，每年都会有适龄儿童跟着这头猪成长。

他们有的是去“农村经济合作社”的驻地组团看电视，一般常驻经理都会有“社区活动”的参与度考核，这个考核在大城市的城区，则是“客户净推荐值”，形式多样，但参与社区活动、沟通、交流，这是最有价值的数据反馈。

从政治角度来解构，那就是“到群众中去”，只不过常驻经理、出纳等等，并不从政，只是为了拿月、季度奖金。

因为是轮换制，所以常驻经理、出纳等等即便轮换，但工作交接上，也会有注意事项。

其中就有老年幼年群体看电视这一项。

这是非常珍贵的“组织生活”形式之一。

《超凡猪猪侠》的成功不算什么，持续成功，那就有点东西了。

因此楚州本地出来的文化名人，其实也游说过楚州市政府，完全可以更大胆一点，搞个《超凡猪猪侠》的主题文旅产品，从公园、游乐园到购物广场都行。

如果怕这些回不了本，那就招商引资做工厂，做主题衍生品定制生产基地。

有两个作家和诗人专门考察过澄江、沙城、虞山、鹿城的生产加工厂，觉得楚州的条件是成熟的，尤其是“淮阴工专”的校友里面有个叫樊振华，他现在是“沙食集团”几十个厂长之一。

当然这是明面上能讲的，背地里吃饭交流，那肯定会提到樊素素女士给“财神爷”生了一对“龙凤胎”。

这可是核心技术！

但凡串门建康艺术学院比较频繁的老艺术家，都会知道两江工业大学的“校花”樊素素女士，那是赵老板的亲姐妹。

不，比亲姐妹还亲。

大多数时候，赵飞燕自己都不知道自己又被人阿谀奉承了。

“十六班”出来的悟性差了点儿不要紧，总算另有“强化班”的樊素素帮忙找补，所以这光景“玄鸟文化”和“沙食集团”的真正沟通桥梁，其实就是秘书团，而里面具备不可动摇地位的，就是樊素素本人。