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没必要一棍子把人打死!
实际上,柳强东的想法也差不多,只不过亰东的盈利水平差,开出的条件没达到单嘉伟的预期值罢了。
“好的陈总。”单嘉伟爽快应道,对于薪资待遇,他也没问太细。
树的影,人的名。
森联资本旗下的子公司,待遇是出了名的丰厚,连加班费都敢按最高三倍来给的互联网公司,还能亏待他?
问得太细,反而显得他拎不清,没格局。
“具体的薪酬体系,我让裴毅跟你亲自谈。”别人不问,陈延森不能不说。
钱给到位,别人干活才肯卖力。
简短沟通后,陈延森就挂断了电话,笑着摇了摇头,心道:李彦洪还真是个傻缺,这么好的马仔不收,偏偏推给了他。
但他心里也明白李彦洪的心思,人分亲疏远近,当然是用‘自己人’更安心。
陈延森有时候也是如此,比如袁伟、叶秋萍和高伟林,是他上辈子的‘自己人;张文博、向鹏飞、庄瑞和胡赟等人,则是他这辈子的‘自己人’。
可他与李彦洪不同的地方在于,当‘自己人’的能力达不到他的要求时,照样会启用外人,不讲丝毫情面。
陈延森随即拨通了裴毅的电话,把单嘉伟的事跟他沟通了一下。
“老板,这人风评不好。”裴毅小声提醒道。
“老裴啊,你怎么跟外面的那些蠢货一样,谁能一辈子不换工作?单嘉伟的执行力一流,一旦加入筷跑,将在地推结构和组织架构上,给你提供全新的管理思路……”
陈延森没好气地骂道。
譬如亰东在招聘方面就有隐形的‘三五原则’,即过去五年内服务不超过三家公司,每段工作经历平均大于2年,或有一段大于3年的工作经历。
可在实操中,只要候选人的实力够强,‘三五原则’就能随时打破。
说白了,规则是用来约束弱者的,而非限制强者的工具。
陈延森是老板,规矩他说了算。
“老板,那我推举章旭豪担任团购业务负责人可以吗?”裴毅心中一喜,大着胆子问道。
他故意用‘单嘉伟’来试探陈延森,见老板并不介意下属频繁跳槽的经历,才提及正事。
“章旭豪给你送钱了?”陈延森眼神微眯,轻声打趣道。
“我和章旭豪聊过之后,觉得他的管理水平并不差,之所以输给筷跑,也是因为在资金、流量端吃了大亏。”
裴毅字斟句酌地回答道。
“先让他从大区经理开始做起,有没有能力,一年半载就能看出来。”
陈延森婉拒了裴毅的提议。
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