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第278章 最高35亿美币分层融资策略马立云 他来了（第2页）

君联资本是联想战略投资部的前身，领投了嘀嘀打车的D轮融资，说明柳家也看上了网约车这块大蛋糕。

快的打车目前占据着资金、技术和市场优势，但随着大资本入局，嘀嘀打车很快就能把差距抹平。

不紧不慢的扩张速度看似稳当，却跟慢性中毒没区别。

趁着程维还没反应过来，将筷跑的‘千人百城计划’复制到快的打车，先把日均订单量做起来再说。

未来即便合并重组，肯定也是市场份额最多的人掌控话语权。

“老板，我明白了。”程伟星的脸上瞬间没了笑意，原本还在为拿下80%的市占率而沾沾自喜，此刻手脚冰凉，一颗心如坠冰窖。

他知道，自己懈怠了！

论资金的充裕程度，嘀嘀打车也不遑多让，对方的估值确实比快的打车低，但程维懂得让利，尽管连控股权都丢了，却依旧要死拼到底的架势。

程维蠢吗？

一点都不蠢！

今日资本在A轮融资时，仅用200万就拿到了嘀嘀打车20%的股权，彼时程维手里的股权只值700多万；D轮融资时，估值涨到40亿，虽然他的持股比例从72%缩减到了34.3%，却价值13.7亿，涨了近200倍。

而普通人眼里的‘聪明人’，像摇摇招车的创始人，因过于看重股权，接连拒绝了企鹅和华信的投资，结果连日均1000单的目标都没达到，就被嘀嘀和快的打车给碾死了。

学会放权，懂得借力，才有成功的一线可能。

陈延森见程伟星听明白了，便不再多说。

一行人乘坐电梯来到16楼，快的打车的办公区在16、17和18楼，每层有一百多人。

由于是周末，员工并不多。

“老板，16楼是技术、产品、运维和渠道部门的办公区……”

程伟星指着前方的区域介绍道。

“陈总好！”

“老板好！”

正在加班的几名研发工程师，听到门口的动静，下意识地抬头望去，一见到陈延森，立马笑着招呼道。

程伟星是老板，陈延森则是大老板。

他们心里清楚，租房补贴、餐补、交通补贴、季度奖金、节假日红包等一系列福利，都是大老板弄出来的。

与其他互联网公司相比，快的打车的月薪不算丰厚，但加班费一分钱不少给，很多刚毕业的大学生，在助理、客服的岗位上，每月底薪才4500元到5000元，可一算上加班费，税前收入就能达到7000元到8000元。

另外，租房补贴和餐补的存在，还能再减少一大笔日常开支。

因此，快的打车在杭城互联网公司中，对优秀人才的吸引力，要远超阿狸巴巴和网易。

“陈总！”

这时，一个二十七八岁的年轻人，跟着喊了一句。

陈延森听着声音熟悉，转身看去，果然是个‘熟人’。

“你不是在亰东市场部吗？”陈延森停下脚步，轻声问道。