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第561章 涨涨涨冲破1460亿美币挥金如土的小马哥（第3页）

换而言之，接下来的小半年里，除非她周末赶回虚城，否则根本没机会见到陈延森。

与她平静神色形成鲜明对比的，是周围同事们喜笑颜开的模样。

虽然公司今年取消了工资普调政策，但只要去年拿过一次3个月或两次2个月季度奖的员工，就能自动获得调薪机会。

调薪比例根据全年表现，从5%到20%不等。

另外，季度奖全面升级，从原来的1到3个月，调整为2到4个月。

换句话说，一年最低20薪，最高28薪。

要是赶上618、双十一、双十二大促活动，完成额外的销售额目标，突破30薪也有可能。

在外界看来，相同岗位上，拼呗的底薪和市场价持平，但员工实际到手的收入，其实是吊打亰东、网易、新浪等二线互联网公司待遇的，甚至比阿狸、千度还高出一大截。

在超高待遇和完善福利的刺激下，一帮人干劲十足，领完开工红包后，立刻投入到手头工作中，自我驱动力贼强。

毕竟他们都听说了，集团在庐州买了两块地，正在修建橙子小区，到时候会以6折优惠价对内销售。

只不过，和集团几十万名员工相比，这一万套房子显然是杯水车薪。

福利会先给谁呢？

自然是绩效高、工龄长的员工！

一时间，各个部门都像打了鸡血一般。

产品部门拉着研发、运营开需求会；招商运营联系KA商户，准备召开春秋新风尚的大促动员会；技术部则在排定开发周期表，配合产品部门加快拼呗的版本迭代。

在一模一样的网速下，拼呗的启动速度一定要比桃宝快！

无用、没价值的功能，统统砍掉！

一切为了用户体验，将下单流程、售后服务提升到极致。

与此同时。

橙子汽车的CEO王超，挥舞着钞票，在人事部门和猎头公司的协助下，从特斯拉、宝马、福特、通用等汽车公司里疯狂挖人。

主要以研发人员为主，集中在电机、电控系统、智能驾驶、车联网、材料和充电技术等领域。

人才是流动的！

钱到位，人到岗，心到位！

同一时间，UC浏览器的创始人何晓鹏对外宣布，将与海马汽车展开合作，进军新能源汽车行业。

比亚迪、江淮、北汽等汽车厂商，也纷纷发布了全新的纯电车型。

新年伊始，外卖大战、电商大战、新能源以及共享经济，一举成为了网络热词。

“马立云投资了小鹏汽车？”

陈延森挂断电话，喃喃自语道。

给何晓鹏断供？

这念头刚起，就被陈延森给掐灭了，他还不至于如此没肚量。