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第四百七十一章 军改？还是餐厅整改？（第3页）

方淮这才道：“你们快反，真有任务，可能投送兵力的时间就要若干小时，学我们抢那几十秒，也确实没多大必要，命令传达效率不好，和指挥系统混乱，才是你们急需解决的问题。”

“胡说。”

金师长一听，有点不满了。

“我军作战，从朝鲜战争开始，各级指令的下达，那是非常明晰的，甚至没有指挥的零散集体，也可组成三三制，由班长组长带组作战，小方，指挥这一点上，我军的六大战术，在世界军队里可是有先进性的，不少国家的军队，都是在拿我们当师傅！”

我军光荣传统，接受批评，但可不是随意批评，方淮开口就说指挥有问题，那可得说出个一二三来。

方淮看他激恼，连连笑着摆手。

“金师你别急，我说的不是战术的问题，而是架构，编制的问题。

军师团营连，两级基层却有三级机关，命令下达再清晰，却肯定是臃肿的。

而且，自马克沁发明机枪开始，战争就不是人数问题了，有时候两三个士兵就能守住一个阵地，科技再往下发展，可能战壕后面蹲着的都不是士兵，而是机器狗。

现代化战争，乃是合成化部队，多兵种协同作战，部队编制，要朝着作战目的划分，而不是兵种划分了。

机械化和数字化，要逐渐融合，才能打赢战争，大兵团的思路，在以前或许抗压能力更强，但在现代战争里，反应能力却差了许多。

反应能力的重要，你应该清楚，重要性几与战斗力等同，一旦被现代战争武器锁定，一枚火力强大的飞弹，可以带走几十上百名士兵的性命。

战斗节奏越来越快，战机更加瞬息万变，进与退，都需要更加灵活的指挥体制。

尤其是快速反应部队，就不应该是师级编制，而是撤销师团，旅一级单位成为新的，具备单独作战能力的队伍。

扁平化管理，是适应新时代作战需求的关键课题，这个问题，部队要向企业学习，很多老板都在尝试用一个员工解决多种问题，部队虽然不至于如此寒碜，但也要尝试用一个基础单位，解决多种问题。”

这一番话，金师长终于正了脸色。

不是肯定，而是正视。

这个小方，对现代化军队的理解，有点东西。

“小方啊，你说这个问题，咱们98年就开始重视了，济南军区20集团军的58，60师，撤师改旅，机步旅分散，改编过程中，把20集团军精简了一半。

但最终的评估效果…我可以告诉你，很差。

这一切，都是受美、俄师改旅的影响，但是咱们可不能被西方牵着鼻子走啊。

不是哪个国家师改旅都能增强战斗力的，没有信息化装备和相应的架构，是无法提升多兵种协同作战能力的。

要让旅一级单位单独强起来，这玩意儿玩的可是钱，多少军费，你明白吗？

还有后勤保障，就说咱们这个摩步师，就现有装备来说，对后勤依赖很强，没有足够的后勤保障建设，真上了前线，打几天的仗就要哭爹喊娘，改旅？怎么改，一拆二？要保障相同战斗力的情况下，就要提高装备覆盖率，那后勤保障人数比例要提高到什么程度？

美国的军改，我不敢肯定，但俄罗斯的军改，我看还会走回头路的，他们就是跟苏联时期一样被老美忽悠了，师改旅？他们的军费恐怕还玩不起真正的师改旅，最终可能还要走回头路。”

金师长的语重心长，让方淮眉头皱了皱。

这位金师长，真有点眼光啊。

十几年后俄乌战场的状况，竟被他说中了。

俄军终究又走回了旅改师的路上。