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第七百五十四章 说分家怎么成了改革（第5页）

王钢点头：“没错，的确有这个问题，你们民企垄断了重卡发动机不合适，不过……坊柴也不能倒啊，你有什么办法？”

“靠人不如靠己，还是需要提拔年富力强的人上来，积极改革，让坊柴焕发生机！坊柴的底子还在，只要有个力挽狂澜的人上来，就能带着坊柴走向辉煌，而且，也能给国企改革树立一个榜样。”

王钢眼前一亮。

他是实干派，坐到了这个位置，就得干实事！现在，把一个即将倒闭破产的国企拉回来，扭亏为盈，甚至发展壮大，这将会是一场惊心动魄，又影响深远的国企改革！有了这个榜样，其他的国企也可以照着干。

“是啊，如果有个合适的人来领导就好了，可惜……”徐厂长依旧在那里感慨：“人才不好找啊。”

“怎么不好找，你们坊柴是不是有个叫谭光的？”

谭光，1961年出生，1977年进入坊柴，从一个小小的质检员干起来，现在已经成了坊柴进出口公司的总经理，一个年仅三十三岁的小伙子，当个总经理已经很高了，现在，居然还要让他统领整个坊柴？

徐厂长顿时一愣：“秦总，您怎么知道这个人的……”

“这个嘛，在报纸上看过，年纪轻轻，很有头脑，让他领导坊柴的改革，也不怕得罪人，更不会给那些老家伙面子，你们要改革，就需要这样的人才，你觉得呢？”

徐厂长沉思片刻：“他就在首都，我把他叫过来！”

搞进出口业务，肯定得在首都，毕竟这里干什么都方便。

很快，谭光就来了，此时的他还没有大腹便便，穿着舾装革履，看着也算是帅气，不过，第一次参加这种级别的会议，稍稍有些忐忑。

“来，小谭，咱们找你过来，就是想要听听你的看法，坊柴现在经营不善，你有什么好的方案吗？”

“王领导，我……”

“不要谦虚，有什么就说什么，我王钢，一向都喜欢直来直去的人。”

“嗯，现在的坊柴，不倒闭就见鬼了！”谭光还真是敢说：“机构臃肿，人浮于事，如果想要让坊柴活过来，那第一步就是裁员！咱们坊柴，至少有三千个岗位是没有任何意义的，可以全部去掉！”

徐厂长睁大了眼睛，让你说，你还真敢说啊！三千多个岗位，就意味着三千多人的去留啊，直接砍掉，那直接就给裁掉了！

“厂子的中层管理干部更是太多了，而且，不少都有亲戚关系，在厂子里搞小团体，损害集体利益，要精简，要让工人们服气，就得拿管理层开刀，七百多人的管理层，剩下两百来人就够了！只有去掉了裙带关系，才能建立起来现代企业的制度！”

“第二，就是产品质量，目前，给军队提供的WD615柴油机，都是进口的，我们自己生产的有多差，心中清楚。必须要提升产品质量，这方面，可以从太平洋集团请一些质检员来，质量不合格的，当场砸了！不用锤子砸到工人的心中，他们就不知道产品质量有多重要！”

“咱们不会派质检员去，不过，你们可以抽调一些质检员，到咱们太平洋集团学习，然后用咱们的标准来要求他们，我相信，只要谭光上去，一年之内，就能扭亏为盈！第二年，销售收入就能过十亿！”

谭光看向窗户口那个不起眼的年轻人，突然反应过来：“秦总？”