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第130章 渣男渣女（第1页）

除了郭戈铭要招兵买马，季明锐这现在也是人才短缺。

创业之初的四季软件就是一个几十人的小公司，现在是一支向多元化进军的科技军团。

还留在集团里的元老们普遍都在集团管理层，要么在集团总部当高管，要么各自带队去集团直属企业公司当老总，还有不少兑现期权后出去自立门户的，而四季集团对那些看好的创业项目直接投资，目前已经生长成一个涉猎面越来越宽广的四季系生态体系。

吐故就要纳新。

为公司招贤纳士是人力资源部的主要工作。

挖高端人才来管理公司是董事长的主要工作。

中国信息化产业经过近十年的发展，跟他们刚创业时相比已是水深鱼大，人才辈出。特别是那些在海外历练过的管理人才纷纷归国发展，相信未来最大的产业机会在中国。

陶姜升任公司总裁后，第一件事就是执行董事会的决策部署，带领公司战略转型。

因为发力点是从PC端转向移动端，在转型过程中就会出现非常多的新增岗位，这些岗位不只急需大量工程师人才，还需要引入足够优秀的领头人。

“季董，我知道一个非常出色的产品经理，不过他现在所在的企业并不比我们四季差，我不确认能不能把他挖过来。”在季明锐办公室同他讨论人才引进事宜时陶姜说。

“他现在在哪？”陶姜能倾力推荐就证明人不错，季明锐不觉问道。

“在拓泉科技。”陶姜说。

拓泉科技是最近两年风头十分强劲的互联网科技公司，在软件、通讯，特别是游戏领域都有极高的市场占有率。

原来四季的主营项目是做在企业端，所以两家按照各自轨道发展，一直河水不犯井水。现在全都往移动互联上发展，就有了激烈的碰撞与竞争。

在如此敏感的时间去人家公司挖人，多少会有点捉鸡不成蚀把米的风险。

不过人才终归是要流动的，就像郭戈铭曾经说的：任何人的出走都不是被某个企业挖走的，而是他看到呆在某处的天花板以后被自己的意愿带走的。

没人能一步登天，但换个山头，多登几步，总会在某一天离天更近一些。

“这个人叫冯识，袁星河从玄中科技离职后，他被玄中高薪挖过去接任袁星河的位置。之后玄中被拓泉收购，玄中不少高层都离职创业，选择留在玄中的冯识就借着这个机会完成两级跳，升任玄中科技副总裁。

他的能力是有的，但不知道是出于他自己的原因，还是拓泉太过排外，他这两年一直止步在玄中，没能进入拓泉的核心圈子。”

季明锐对这个人有印象：“冯识？我在陈焜的葬礼上见过他，特别低调的一个人。”

“没错，我觉得他是中国当前最好的产品经理之一。不过他从来不对外宣传自己，摒除一切噪音，将心思全部用在产品上。”陶姜说。

季明锐道：“这样的人才，拓泉的盛宇老总能放吗？”

“天要下雨娘要嫁人，个人去留的决定权从来都不在公司老总的手里。咱们四季集团这些年都走多少了。为社会培养并提供优秀人才也是企业需要履行的一种社会责任。咱们想挖他过来，关键还是要看他的个人意愿，找到他所能接受的心动条件。”陶姜说。

季明锐笑问道：“当年戈铭说服你过来，是开出了什么让你心动的条件？”

“能跟他这么有趣的人一起共事就是让我最心动的条件。”陶姜笑答道。

季明锐对这个回答深有同感：“没错。这个冯识哪天你搭桥我接触一下。”

“好，我安排。”说完，陶姜从兜里掏出一个红色喜帖递给季明锐：“季董，这个你要有时间就赏光参加一下。”

“结婚喜帖！”季明锐接过来，一脸惊喜地问。

　　“我下个月就要结婚了。”陶姜说。

陶姜的私人生活有点神秘，季明锐只听说他有很多女朋友，从来没听说他有要谈婚论嫁的女朋友。