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第402章 全球化战略（第1页）

顾允原本以为，五月的日子会很平静。

无非就是陪陪几位女朋友，三方维持一个平衡，把日子提前规划出来，让彼此不在同一个地方撞车。

江城很大，辖区又有三个镇，其实如果不是在同一所学校，没有那么容易遇见。

至于工作，一切都按部就班地发展着。

抖乐筹措了大笔资金，处于疯狂扩张的阶段，在顾允超越时代的策划能力下，鲸吞着无数年轻人的注意力。

四月的海外扩张计划被证明是错误的，收购musical.ly之后，抖乐整体再一次有了人事调整。

原来的musical.ly创始人朱骏全面接管海外，直接向顾允汇报，这是他影响力的一次擢升，tiktok迎来高速发展期。

朱骏以缓慢步伐在抖乐建构起影响力，他是罕见的，几乎没有听过员工表露负面情绪的管理者。

他有着儒雅的气质，留山羊胡，说一口标志英文，浙江大学毕业后，在企业服务领域工作。

他也是性情中人，喜爱喝酒、吟诗，常在办公室身穿灰色披肩，散着头发，脚踩木屐。

“朱总跟个修行者似的。”

熟悉了他工作风格后，抖乐内部一直流传着他的传说。

“经常在地铁上遇到他，他在京城坐地铁，一个早早就在美国实现财务自由了的人，”

一位运营人员说，“在公司，很少能见到他那样头发泛白的人，在电梯间给女同事扶住门，让别人先走。”

“一个和蔼的长辈。”

一位产品经理说，“朱总喜欢喝酒，原先没那么忙，他会带我们出去喝酒。”

“他在美国呆了很多年，来了以后，就是中西合璧，”

一位中层说，“双周总结，每次朱总讲，简直是一种享受。英语特别地道，还能把传统文化解释成英语，哇！真的是太牛逼了！”

在他接管的当口，tiktok中国员工和外国员工弥漫着对立情绪。

顾允指明了一个方向，朱骏率先提出了使命、愿景和价值观的概念。

朱骏的就位恰逢其时。

他坐上驾驶位，在这艘全球化舰队上凝聚了人心、稳定了军心，带领所有人一同驶入黑夜。

这一年，tiktok继承了原本musical.ly的用户，日活刚刚起步。

船中人此时浑然不觉，前方一场巨大暴风雨正在酝酿。

坐在顶楼最东边的宿华，也将国际化视作心头肉。

收购后，顾允重新分配了公司权力结构，他委派宿华担任中国区ceo，而自己向上迈了一大步，任全球ceo。

顾允、宿华、和朱骏三人，构成了抖乐的权力中心。

此时，顾允在本月的计划记事本里，有一行写着“不留空档”。

它实则是一句暗号，全称是：“不留空档、全面压制。”