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第一三二七章 一百倍（第2页）

这杨景行就不知道了，不过这些年家庭内至少没什么大矛盾。

何沛媛对做饭这事还没失去新鲜感，洗两颗小青菜能仔细到持续五分钟，也不忘记连拍男朋友全副武装把排骨下油锅的架势，对她自己掌勺的火腿冬瓜汤更是精益求精得恨不得给冬瓜雕花。

两个人闲扯着还把三菜一汤的烹饪顺序安排得很合适，小青菜炒好后另一边锅里的排骨也开始收汁了，桌上的汤还热腾着。酒是何沛媛上楼去挑的，她今天不想喝花雕，拿了红酒。

落座先举杯，何沛媛嗲声嗲气的：“谢谢老公，辛苦了。”

杨景行也肉麻：“不辛苦，跟老婆一起做饭开心得很。”

何沛媛嘻：“等会，送你件礼物。”

杨景行眼睛放光：“早知道我学厨了……”

吃上喝上后嘴巴就更不得空，话题转向不那么密集表述的方向，何沛媛挺喜欢打听峨洋的事，邱志坚为什么还没遇到懂得欣赏他的女生？赵程迪跟赵古两个人进展如何有没有同居？黄倩池有没有男朋友呢？青兮平常对男同事是什么样的态度？

女朋友一考核，杨景行才发现自己对员工真是太缺乏了解，连哪些员工喜欢严肃音乐都不知道。

何沛媛点拨：“因为你没有心腹……”把皇帝身边为什么会有贪官领导身边总出现小人这一套讲出人性原理来了，还建议男朋友发展马屁精为心腹。

杨景行就好笑。

何沛媛就生气。

杨景行怎么哄都没用，倒是装腔作势讲了一番大道理后得到了女朋友的初步原谅，可以继续探讨。在杨景行看来庞惜虽然“自身格局不够大”，但是能指哪打哪，执行力还是不错的。与庞惜相对的就是赵程迪，接受力强善于思考进步迅速，现在全公司上下可能也就她最明白也最敢于乐观幻想峨洋的未来方向，但是缺乏庞惜那种领导魄力。

何沛媛居然说什么女性有天生的弱势，领导力创造性什么的还是得看男人的，峨洋应该挖掘培养男性力量。

峨洋确实有点阴盛阳衰，杨景行觉得是因为大部分男员工还太年轻，都不是什么名校毕业生也没表现出多少优秀特质，大部分都只能干活还时常幼稚。王成川成熟呀，可惜太中规中矩甚至可以说胸无大志。王建贤倒是有冲劲，但是他只愿把力气用在眼前，诸如开发网页小游戏捆绑用户之类的想法连公司新人都听不下去。

何沛媛提醒男朋友找找自己的原因：“那你就不能激励到他们吗？”

杨景行嘿：“好像能激励到一点点，很有限。我在浦音都没起到那么大激励作用，能不能被激励也是天赋。”

何沛媛思索建议：“你可以和他们走得再近一点……不过也要时间积累沉淀，原来浦音论坛都笑你是守夜人，现在就不一样了。”

杨景行没关注呢：“怎么不一样？”

何沛媛哼：“不知道！”

杨景行想制造氛围：“干杯。”

何沛媛喝口酒了继续打听：“你觉得最被你激励的是谁？所有所有人之中！”

杨景行认真样子：“其实我被别人激励更多，比如对美的坚持，媛媛就激励我最多。”

何沛媛可抓住了：“就你有被激励的天赋！？”

虽然嘴上不饶人，何沛媛这姑娘做事还是蛮公道的，杨景行主力做饭了她就主力收拾洗碗。两杯红酒还是有明显影响的，碗盘在水槽里灶台上被摔得叮当大响，姑娘还认为是新的洗涤剂让东西变滑了，而且王蕊新家都有洗碗机。

杨景行殷勤帮手，手套都不戴地擦灶台洗抹布，意图很明显：“可以领礼物了没？”

何沛媛勾手指简直笑得轻佻：“跟我来。”

被勾进琴房了，杨景行都还满怀期待：“这么情调？”

“请坐。”何沛媛好客气的样子：“需要你的配合。”