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第一三五二章 根连根（第2页）

何沛媛更懊恼自己才是真正看错人了，不就是摔了你臭无赖的一个手机吗？用得着记恨这么久吗？原来你杨景行是这么小气的人。

电话一直打到杨景行到国际名园，约着先一起去洗澡，上床后再继续，话题先约好了，等会就把“女朋友对某些问题的防范是行使权利还是尽义务”这个论清楚，都好好想想，别打无准备之仗。

真上床后，似乎都忘记了约战，话题直接就从床展开了，何沛媛透露自己的床下还有抽屉呢，臭流氓今天没发现吧。

杨景行并不懊恼，他已经很满足了，说自己今天到女朋友房里就像是到了渴盼已久的精神名胜，而且只属于自己一个人……

星期六，二零一一年一月一号，两人七点过就碰头了，好好吃了一顿早餐后杨景行再把给父母带了吃的何沛媛送回家。今天是难再见面了，而昨天的沉重感也减轻许多，能多温存一分钟也好，虽然何沛媛嘴里催着男朋友快去公司。

世界变化太快，据说竣工于一九九五年的新业大厦在当时还算高级货，这才十几年过去，这十六层的AB两座写字楼在外形上已经属于周围一片中的破落户，半年都不见做一次外墙玻璃清洗的。

大楼地库如果不停车会简直会让人以为是遗弃楼房，事实上车位还很紧张，各种面包车小货车整日出入，甚至能见到烧机油冒黑烟的古董货。

在高峰期挤在晃晃闪闪的电梯里上楼就更能感受这座大楼甚至城市，有捧着碗狼吞虎咽的男销售，有明显不会化妆却很用力的年轻女孩，有来听课拿礼品的成群老人，也有浑身奢侈品不像上班族的美女。四楼有家公司的员工见面就是互相鼓励夸赞，十分积极阳光活泼开朗。六楼的电梯出口曾经连续被人喷漆写字，大大的人名加欠债还钱，后来手段变温柔改成贴标语，但是电梯里也不放过了。

峨洋刚成立那会，A座八楼的一共有五家公司，这两年多时间又来来去去不少，有一家搞企业形象策划的公司开业的时候高朋满座，峨洋都送了花篮，但随后只干了不到三个月就人去楼空了。

现在隔壁食品商贸公司和峨洋已经算老邻居，那边还有男员工经常给峨洋女员工送些哄小孩的零食。两边高层也有来往，那边老板可能看出了峨洋独占八楼的也野心，曾经和庞惜频繁友好接洽，随后开出了一个不合常理的转让费。其实庞惜的未来计划中更想要那家广告公司的地盘，不过人家好像有家底，几个员工占着一般多个平方的面积三天打鱼两天晒网，老板比杨景行还难得一见。

其实峨洋现在已经比较宽敞了，一层楼两大两小四个角算是拿下了一大一小，合同上的租赁面积已经是四百五十个平方。而且这大楼虽然又穷又旧，租费和物业费却也是年年涨，如今峨洋每个月在房租水电上就得支出小四万块。

杨景行到公司后的第一件事就是录指纹，不然新开张的技术部他都进不去了。公司不光门禁系统更新，内外陈设装饰也变化不小，杨老板自己都得参观一下。

软硬件工程师都搬到公司内戏称的“分部”了，一百六十七个平方的新装修，目前只有十个人，总部员工好不羡慕。分部看起来似乎是要“高级科技”一些，而且安静得只有键盘声，有种专注的感觉。不过看看那么多的空工位，公司好像也没准备让分部清净很久。

王成川好像也没介怀失去总部的小隔间，从自己更宽敞一些的工位上起身迎接由人事经理陪同视察的大老板：“这么早。”

杨景行都不好意思：“我以为我算早，结果是最晚的。”

王成川呵呵：“今天都早，建贤他们从昨天一直在机房，确保万无一失。”

杨景行点头：“等会去看看。”

搞仪式的电脑也准备好了，今晚八点将由刘轩和赵程迪一起按下回车键让华年音乐播放器的公测版正式上线。杨老板没赶上了王建贤主持的分部落成仪式，今天不能再错过了。

技术骨干刘轩这会倒是轻松，被敲肩膀后回头看见是大老板他也不关闭笔记本上的电影播放器，只是取下耳机嘿嘿：“养精蓄锐等BUG。”

杨景行嫌弃：“能不能讲点吉利话。”

庞惜是严肃的：“可以放松，但是不要再在工位上。”

刘轩也是欺软怕硬，虔诚点头：“知道了。”

王成川呵呵：“这个规矩就定了……”

杨景行拿手机拍照，是女朋友要看的。分部现在可是有比较严格的闲人免进规定了，程序开发工作也有了点保密标准，绝大部分工作都在服务器上完成了，机柜只有两位王总才能打开。

分部的事杨景行也不懂，转了一圈后还是回总部准备开会，新改建的小会议室他还没用过呢。开会之前大老板先管个大事，叫庞惜跟外卖那边说一下今天的伙食要提高标准，然后再自己请客来点大家喜欢的宵夜……庞惜已经连老板没想到的跟影视部员工的连线共庆都安排好了。

不过庞惜也有办不妥的事，胡文雁之后张彦豪又亲自给她打电话，听起来真心诚意地一定要来参加峨洋的年会表述祝贺。庞惜知道应该拒绝，但是没能拒绝得了，甚至已经算是答应了。

杨景行不在意，老板一片好心嘛，接待好老板就行了。

如歌网的内容和功能本就越来越多越来越复杂，现在播放器又要上线，杨景行已经不可能像两年前那样就一个网页小细节跟员工们一再商量斟酌，那个在如歌网资深用户大都关注的ID矮楼皮破现在的每周上线时间甚至都只有一两个小时了。杨景行现在已经勉强算是把握大方向或者只做出重要指示批示了，公司内也开始逐渐抑制曾经很提倡的越级汇报，曾经不提倡的考核标准似乎也有必要稍微制定实施一下，虽然这才六十号人。