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第1931章 安排员工持股计划（第1页）
“我想要发起一个芯片研发基地的员工持股计划。”
李建的话一出，众人都有点儿惊讶。
“老弟，你这是想要把科研人员的积极性调动起来？”
“你玩真的？”
“这是好事。不过，现在基地成立的时间不长。说真的，员工忠诚度还是不够，很多人还没有稳定下来........”
李建笑道：“我的计划是这样的。工作超过三年的老员工，可以获得一定比例的股份。而且一部分是奖励给的，一部分是从他们的工资和奖金中扣的。”
“如果离职，公司会把离职员工的股票收回来。如此一来，我们的股票不会流通到市场上。只有公司的员工能享受到公司发展的红利。”
李建接着继续把员工的持股计划，详细地讲了一遍。
“我的原则就是，让员工充分享受到公司发展的红利，让分红占到员工收入的一半以上。如此一来，员工的积极性，将会充分调动起来。”
众人一听，更是惊讶不已。
“老弟，你真的这么想的？”
“就是，这样的话，我们成立的这个芯片研发中心，以后可能无法上市。”
“这样虽能让员工和公司的利益深度绑定，也能激发他们的积极性，但是会不会影响公司的发展？”
李建一看这些大佬的注意力，已经被自己调动起来，心中高兴。
毕竟，这帮人刚才还在聊着八卦，现在一旦涉及到商业利益，就变得严肃起来。
“几位大哥，我是这么想的。为了让员工和公司的利益绑定，风险共担，我准备参考一家非常前沿的科技公司的股权设置方案，进行一次创新。”
郭阅兵疑惑地问道：“如何创新？”
“三权分立。说白了，就是员工持股可以享受分红权，增值权，但是没有表决权。毕竟，他们都是科研人员，不参与公司的经营决策。”
众人一听，这很好。
毕竟，决策权是最重要的。
只要没有决策权，那么公司就还是这些大股东说了算。
“这事情，我同意。”期货老秦觉得，这事情确实是好事。
既能解决员工和公司利益捆绑的问题，还能让他们更努力工作，还不用担心公司权利被分走。
“我也同意。只要别碰表决权，其他的事情好说。”
“就是。把一部分利润让渡给员工，我是赞同的。只要解决好权利的问题，其他的都可以答应。”
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