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第354章 对调（第2页）

小彤粗略看了一眼，信息榜并不是毫无规律可言，职务职称和工作年限优越的会排在前面。谢医生虽然年纪不大，但是除了主任是主任医师，还有一个付阳副主任医师，也就是报案的医生外，谢医生排在了第三位。

小彤忽然间有个想法浮现出来，按着照片上的出生年月日，主任今年已经60虚岁了，明年他就退休了那么势必院里会选一个新的主任。按常理一定是职称，奖项，学历这些决定新主任的人选。那么除了付阳，谢医生就是主任最有竞争力的人选。再按照刚刚管晶所言，谢医生今年的职称考试基本上是板上钉钉的事儿，而且她的大学是老牌子的顶尖医科院校。职称相同，学历占优，竞聘主任的胜算更大了一点。

倘若按着这个角度考虑，付阳是否有杀人动机呢？而且他当晚值夜班，有方便条件，可以不被人注意，工作之中抽空就把人杀了。

为了竞聘杀人，想想的确残忍，但是不失为一个成熟的杀人动机。

“付阳和谢医生平时关系怎么样？”

“为什么这么问，就是一个科室工作的同事，低头不见抬头见，没什么好坏之分。”管晶似乎并没有领会小彤这么问的缘由。

“我指的是他们工作上是否存在竞争关系？会不会因为彼此的存在影响日后升级聘任？”

“那你要是这么说，一定是有影响的，因为资历和职称差不多，老主任又很快就退居二线了。”

“等等，退居二线是什么意思？”小彤不理解的是，退休就退休呗，退居二线又是什么情况。

“就是我们医院有个不成文的规定，当事人临退休会离开工作岗位，调到一些比较轻松，无伤大雅的地方。

比如说档案室吖，收发办吖，之类的。毕竟在医院奉献了一辈子，临退休也让享享福，找个相对来说轻松的地方待着。所以这么多年就这么延续下来。

不过有个问题是，主任在转岗之前会向院里交出接班的建议，就是推荐个人上来。虽然上面也未必按着这个选人接替，但是至少占很大比重，你想想，工作了这么多年，临了就当给个面子都会按照递交上的人定岗。

所以之前有的科室就因为这个事儿两个人之间闹得很不愉快，本来是一个给员工谋福利的好事儿，最后却演变成某些人权利金钱之争。

但是我们科室倒是没有这种现象，倒是事关重大，我也不敢妄言，不过毕竟谁不想当官，谁不想晋升，放着好的待遇绕着走呢。我看付阳最近也在看正主任医的书籍，未雨绸缪呗。

但是像你说的上升到明面上的阴阳怪气甚至恶意中伤打斗这些都没有，反正我看两人没什么，就是正常的社交。”

刚好走廊里有人喊“兰兰”，小彤就想碰碰运气，没找到还真是泌尿科的兰兰。既然遇见了就问上几句，免得日后还得刻意找人。