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第1247章 末位淘汰制（第3页）

“依据考评的结果，排名靠后的一成的人，给予解除职务、降职或者免职的处置。”

张云川为了提高军官、官吏的内部流动性、及时地补充新鲜血液，这才做出了末位淘汰制度的考核。

这一次的考核针对的并不是最底层的书吏、军士，而是中上层的这些人。

倘若是以往的话，这些人一旦升上了高位，那几乎就是铁饭碗了。

纵使他们不干事儿，可依然不会影响他们的位子。

这就很容易造成一些庸官出现。

这些人没有什么能力，也不干什么实事儿，就靠着资历就能稳坐一辈子的高位。

可现在有了末位淘汰制度，那就让中上层的这些官员不敢懈怠了。

因为针对的就是他们。

一旦他们不认真办差，胆敢阳奉阴违，考评必定会靠后。

一旦靠后，意味着他们的身份地位不保。

所以他们不得不努力办差，以避免自己成为被淘汰的人。

如此一来，每年都能淘汰一成的官吏，能极大地调动他们的积极性，也能给下边腾出一些位子。

张云川的这个针对中上层官员的末位淘汰制度，让所有人都产生了危机感。

因为无论怎么样，每年都要淘汰一成的人。

这对于他们而言，内心里肯定是不情愿的。

张云川对他们道：“参军、参政、参议、副将以上的人员，每年会淘汰一成的人。”

“凡是在淘汰之列的，将交卸一切职务，我会给予一定数额的遣散费用，用以颐养天年。”

“当然了，凡是从这个级别退下去的人，大将军府并不是不管不问了。”

“倘若是以后遇到什么难处，尽管可以来找我，我不会坐视不管的。”

“我这么做，并不是针对谁，这是为了长远考虑！”

张云川对他们道：“毕竟上面的位置就这么多，要是有的人占着位置不干事儿，那长此以往，必定会造成人浮于事的局面。”

“采取末位淘汰制度，就是要让一些身体不好、跟不上形势的一些人退下去，换一些年富力强，能干事的人上来。”

“只有如此地优胜劣汰，我们才能走得更为长远，才能变得愈发的强大......”

张云川的这个淘汰制度是针对中高层的淘汰。

他觉得针对底层的淘汰是没有任何作用的。

只有让中高层人员不断地更新换代，才能确保生机与活力。

要是中高层占着位置不干事儿、那下边的人不仅仅没有机会。

因为上面没有变动，下边怎么换都无济于事的，因为决策是从上边发出的。

只有让决策层不断淘汰更新，才能真正的让他们走的长远。