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第二百四十一章 破格提拔装都不装了（第4页）

“那我来问你，如今数据出来了，野战部队的前程呢？”

狄惠堂厉声质问，“啪”的一声拍响桌面。

上面很多时候只要数据，这就是数据的好处，只要做出成果。

总参完全可以大刀阔斧的开路，一切逆流通通拍死，谁再讲情，那就是往刀口上撞。

必须给“强军”二字让路。

“没人讲话了？”

狄惠堂将目光投向礼堂两侧的屏幕上，干脆点名道:“来，羊城军区的代表，你起来说说看。”

大屏幕对面，一名肩扛两颗星的首长起身。

“羊城军区上下，整体认识上.”

“是认识问题吗？”

狄惠堂直接打断对方发言，真可谓是半点情面都没留。

陈默撇着脑袋，亲眼看到羊城代表脸色瞬间剧烈变化。

这纯属就是发言失误啊。

刚才总参才说过，不是认识的问题，而是觉悟，虽没有点名说谁才是那个神通广大的人，但都点名了，还不明显吗？

认识和觉悟，这差距得老大了。

开头说错话，那后面就不用说了，羊城代表无奈的站在原地，低垂着脑袋，做好今天自己当大公鸡，杀给剩下的猴子看。

事情的发展没有偏颇。

整个礼堂内，响起狄惠堂的批评声，跟冰雹似的砸向对方。

足足骂了有一两分钟，狄惠堂才摆了摆手:“行了，你坐下。”

“金陵的代表，来，你起来说说。”

这两个军区都是下个月，在粤南演习场上的主力，面对改革的问题，压根不敢大意。

金陵代表，更是吸取了刚才羊城代表的教训。

站起来很利索的严肃道:“我们觉悟不足。”

“利益触及灵魂，这让部分指挥员形成一股不正之风，思想守旧，情绪消极，使工作进度缓慢。”

“这主要有几个方面因素。”

“第一，安置工作做的不够好，没有达到示范效应，和地方沟通不到位，不及时，安置后没有有效反馈调研通道，致使部分同志产生自己被抛弃的思想。”

“第二，军官及部分士兵教育跟不上，虽然日日讲，月月讲，但只流于形式，致使官兵思想出现小疙瘩，不理解。”

“第三，没有做好重点表率，不患贫而患不均，部分非战斗单位，譬如文工单位，技术单位，没有大的改动，让基层产生严重看法，认为把能打的都改掉了，保留毫无意义的非作战单元。”

“第四，高级将领原则坚持不够，连续放水，让一些本该优化改编的单位排到最后，进一步加深矛盾。”

“第五.”