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第二百五十四章 肩负重责才敢闯险滩（第3页）

正在这时，满学习也颠颠的跑过来，盘腿坐在地上，听两人闲聊。

老炮的询问，满学习听到了，但他没有回应，也没有打算回应。

陈默也没这么快的回应，班长既然会这么问，那肯定就不是自己想的那些答案。

凝聚力，执行力，荣誉感，等等都是一支部队能够具备战斗力的根本。

就比如之前的蓝军营，那么多单位被凑到一起，高强度训练还没出事，更没人闹事。

其实说白了，不就是集体二等功在牵引着所有人的责任感嘛？

话不好听，但事实确实如此。

否则的话，别说数个营，连聚集到一起。

就是不同单位的两个班，凑到一块，那就等于是两个集体了，没有共同目标的话，必生矛盾。

“班长，我认为最大的底气是和谐。”

陈默言辞肯定的说道:“部队的凝聚力，执行力，战斗力，都建立在一个公平公正和谐的环境中。”

“对，但不全对。”

老炮龇牙笑了笑，他没想到陈默还真能想到这些。

“这么说吧，你能力很强，这些不用怀疑，只是你想过没有，现在你建营，哪怕建立起来，跟以前的蓝军营有什么区别？”

“兵，不是你培养的，都是从各个单位调过来，干部，也不是你培养的，用尽各种办法从别的单位调。”

“如果区分蓝军营跟现在的新营，唯一的差别，就是不再出现成建制的单位。”

“但这并不代表，新营组建起来，就一定具备凝聚力和战斗力。”

“我说的战斗力，是本该发挥出更高的那种，你能为营里争取福利，这是好事，能给老兵争取随军问题，同样代表你是一名负责任的干部。”

“可陈默，你想过没有，再多的三等功，二等功，甚至提干，晋衔，各种福利都是针对人的。”

“你总说新营新气象，那新的就不能只是人，新营的灵魂在哪？跟别的单位有什么不同？”

“营里的同志提起示范营，除了能说武器是新的，福利待遇很好，他们还能替这个营说哪些好话？”

“如果你培养的人都是新兵，那你的方式没问题，但问题在于，全营几乎没有新兵，干部士官各占一半。”

“只是福利留人，那么这个单位永远都只是福利好而已，假如有一天，示范的头衔去掉了，你争取不来更多的福利，怎么办？”

“眼睁睁看着全营，唯一能拿得出手的东西，荡然无存嘛？”

老炮一番话，可以说是直接把陈默，包括满学习在内，全都给说懵了。

这么直白且尖锐的问题，程东没有提过，王松合也没提过。

或许说连他们自己都不清楚，因为不是级别高，资历高，就能参与过组建部队的经历。

老炮看陈默陷入沉思，他抬手拍了拍陈默的肩膀笑道:“这个问题并不难解决，只不过我不能替你解决。”