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第10章 到 任（第3页）

原本工作中的消极和惰性，在裴语迟的影响下形成了一种内驱动力。敢于主动提出想法，互相讨论探索，部门弥漫着学习和创新氛围。

大家不再狭隘地只关注自己的本职工作，而是积极投入到提升部门集体荣誉的行动中。

部门从一个零散群体，逐渐凝聚为一个目标一致，密不可分的整体。员工个体的小我，融入共同奋斗的大我之中。他们由衷地为部门的每一次成绩激动不已。

在裴语迟的感染下，大家找到了工作的目的和价值所在。不再是机械地完成任务，而是在团队成长中实现自我成就。

有人说，找到了久违的工作激情，重新燃起了对电视事业的热爱。

有人说，意识到自己也可以为他人创造价值，并不是单纯的小螺丝钉。

还有人说，部门的成绩是自己的骄傲，大家共同努力带来的收获最令人欣慰。

在座的人员接连表达了对裴语迟的感激之情：

“多谢裴主任给了我这个机会，我一定不辜负您的期待。”

“能加入这个团队是我的荣幸，我会倾注全力以最佳状态工作。”

“从裴主任身上，我学到了做人做事的态度，这是财富。”

他们也纷纷赞赏裴语迟的领导能力：

“裴主任真的是位睿智的领导，您的决断力和魄力让我们对完成部门接下来的工作目标充满信心。”

“裴主任身上结合了理想主义与务实精神，这正是我们需要的优秀领导。”

现场的气氛热烈而积极向上，每个人员都在团队精神中感受到前所未有的力量。裴语迟心中也升起一种久违的喜悦和满足。

裴语迟点点头，他能明显感受到团队凝聚力的提升。这正是改革的初衷，让每一个员工都成为共同目标的参与者、贡献者。它也会成为改革的成功范例，感染更多人投入到电视台的发展当中来。

裴语迟缓步走到台前，双手撑在讲台两侧，认真地看着团队的每一个成员。

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他满怀感激，沉声开口道：“成绩归功各位，我无特殊之处，仅将人才选用得当。我要的，从来只有一个，发挥所长。在座的各位，本来能力就很突出，我只起到适当的引导作用。个人的才华，就是最大的价值。顾台长指点我不拘一格，唯才是用，将大家凝神聚力，把握正确方向，发挥最大功效。”

他的目光扫过在场的每个人，眼神充满了鼓励和期待：“如今，改革委员会成立一个月，已呈现瞩目气势，成绩斐然，我们已经超前完成工作进度，但这只是开始。未来更需要大家发挥所长，如我一贯要求，将工作做到极致。我们的工作本身不是一蹴而就，这需要靠大家持久地坚持和努力。”

裴语迟再次鼓舞着大家：“让我们共同努力，做好每一个细节，担起每一份责任。以无比的热忱和奉献精神，为台里的体制改革事业贡献出最好的自己。”

他双手撑在讲台上，身体前倾，眼神坚定有力，语气中透着强烈的信念。

全场响起热烈的掌声，每个人都为裴语迟的话语所振奋，激动的情绪弥漫在会场。

在接下来的日子里，这个崭新的部门工作效率和质量在持续提升，原本只是点点碎片的个体，现在正在重塑融合为一个有机整体。

裴语迟就像一位耕耘者，他不断播去阻隔员工合作的藩篱，让大家真正走近、了解、信任彼此。鼓励大家跳出思维定式，勇于创新，引导着大家在工作中成长。

日复一日，这个部门已然成为电视台的中坚力量推动着改革的浪潮。

如今，裴语迟会经常进出老顾办公室汇报工作进展，短短月余，工作进度斐然。老顾面露欣喜神色。

……