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第二百八十六章 营长咱们这制度该改改了（第2页）

指望这帮人自己去学习，去融会贯通，可就太难了啊。

陈默之所以把他们全丢到基层，当一名普通的战士，就是要他们拥有基层实习的经验。

便于后续可以随时上任。

当然了，话又说回来。

蓝军营再好，终究只是人家的单位，陈默这个营长再牛，也不可能把蓝军营带到上下一心。

短时间上上强度还行，若是长期以信息化的强度去搞，必崩盘。

上限也会很低，西北军演那种程度，已经到了极限。

可示范营不一样啊。

刀子和甜枣都在陈默一人手中握着，干部现在不行，不代表经过培训后，还不行。

加上老兵多，可以采取以兵为主，去带动骨干成长。

这样的话。

示范营的上限会非常高，可以说，只要陈默这个营长能力发挥多少，那示范营就能跟上多少。

短时间内，当初的蓝军营强。

长时间的话，示范营会更强，无论是人员素质，还是装备配置，都可以碾压当初的蓝军营。

前提是，得熬过最艰苦的阶段。

拥有成长起来的机会。

以前，陈默不需要会思考的下属和战士，只需要一个个服从命令的工具人。

现在，情况完全相反。

他很需要一批批成长起来的干部，这是他的班底啊。

“三个月三个月.”

陈默目不转睛的看着蓝军营集训记录，他神情严肃，脑海中，也在不断的想着规划。

如果没有上面这么横插一杠，他们完全不需要这么急，按部就班的学习，训练即可。

但现在。

时间紧，就必须改变思路。

分队规模一定要整，因为这是京都示范营的特点。

上面给三个月，陈默曾认真分析过，这个时间应该不是胡乱给的，背后必然有原因。

现在是九月中旬，三个月之后，正好处于年底，处于1999年，军区年度军事演习筹备阶段。

示范营在这大半年里，跟个超大号吸血鬼似的，从金城军区吸，从京都军区吸，人才，新式装备，通通往这边集中。

届时，上面的首长，会选择把京都示范营直接调往西南大草原？