雅书阁

手机浏览器扫描二维码访问

第42章 轧钢厂管理改革（第2页）

年轻人是热血的，是愿意为国家作出贡献的，而且这样的改变肯定能降低事故风险，有效的保护工人安全。

贾东旭想到了自己家得妻儿老小，如果出了事故，他家剩下的人咋办？并且，这段时间以来，他内心深处有种奇怪的感觉，好像什么不好的事情离他而去了！因此，他率先支持。

“张主任，咱听你的，我也知道你是为了厂里好，也为了我们工人好。”另一位工人说道。

接下来，钳工小组众人纷纷支持。

“好，既然大家支持这件事。那咱们也说好了，以后按照新的制度办事，有做的不到位的，也不让你干啥，就让你帮其他人打扫卫生！

咱也说句心里话，这次改变除了平时咱们工作方便，最主要是让你工作不会出事，及时消除安全隐患。”张浩然高兴的和大家说道。

钳工小组顺理成章的进行此次试点。

接下来的几天里，其他小组的人也发现了钳工小组的改变，等了解后，也纷纷向各自的小组组长申请加入了试点。张浩然则是一边关注着这件事，一边优化、设计机床。

逐渐的厂领导也发现培训车间变得不一样了。这天周四，李厂长来到了张浩然的办公室。

“小然，在忙呢？”李厂长说道。

“是啊，李厂长最近有些想法，这不还在构思嘛！”张浩然抬头笑着回道，这时办公室还有其他人在，他也不好称呼李哥。

“哦？小然，有啥想法，和咱说说！”李怀德激动的问道，全然忘记了此行的目的。

“嗨，李厂长，等过几天就知道了，现在还不知道能不能成呢！”张浩然回道。

“嘿，你小子肯定能成！我信你！”李怀德说道。

接着拍了拍自己的额头，说道：“嗨，差点忘了正事！对了，小然，最近车间发生了啥事？听说最近改变很大呀。”

“嗨，这不是看着工人工作的环境比较恶劣，为了工人的安全以及工作效率，定了一个5项管理标准嘛。”张浩然说完，开始和李厂长解释5项管理标准，以及相应的意义。

李厂长想了想，这套管理标准可以在厂子里实行，不过他决定先和厂里其他领导先去培训车间看看情况如何。

“行，小然，你这事做的很好！等我和厂里其他领导讨论后，看看要不要在厂里实行这套标准，到时候得你来会议上作报告！”李怀德面带笑容的说道。

“好的，厂里，等厂里需要我，我一定来作报告。”张浩然保证道。

两人闲聊了片刻，李怀德告辞离开了，张浩然接着进行机床理论设计。

李怀德离开张浩然办公室后，直接去了郭书记办公室。

“郭书记，我有事找你。”李怀德敲门进了办公室开口道。