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第351章 福利主题会议结束（第2页）

针对工人个人报销以及其家属报销比例等关键问题，必须得给出明确的数据依据才行。

不过据我所知，这些和我们红星厂规模相差不大的兄弟单位，在处理工人个人看病就医费用时，基本上都是全额免除的。

既然如此，那么我们不妨也对本厂职工一视同仁，实行全面免费制度。

而至于家属报销的比例，则存在较大差异，需要行政部门提供相关数据，以便确定一个合理的范围。”

郭仁义稍作思考，随即清晰明了地阐述出了自己的意见。

“书记，容我插个嘴。”就在这时，张浩然面带微笑地开了口。

“嗯，浩然同志，你说。”郭仁义点了点头，脸上露出和蔼可亲的笑容。

“郭书记，对于给工人们在看病就医方面实施良好的福利政策这件事，我作为工会主席是非常高兴的。

因为这表明我们工厂十分重视我们的工人兄弟们呐！”

张浩然接着说道，但语气忽然变得严肃起来：“然而呢，具体到某些细节问题时，我们还需要深思熟虑后才能做出最终决定是否要推行这项政策哦。

您想啊，如果看病就医完全免费了，那工人们会不会动些小心思呢？

他们会不会隔三岔五就往咱厂的医院跑，只为去看个病或者检查一下身体呢？

要是真出现这种情况，岂不是极大地浪费了宝贵的医疗资源吗？

当然啦，我个人还是相当信任咱们的工人同志们的，我相信他们不会这样做。

但无论如何，政策的制定都必须全方位考量才行呀。”张浩然认真地提出了自己的看法与建议。

“浩然同志刚才所说的这个问题，其实我也已经考虑到了，而且我认为他说得非常有道理。

咱们工人同志肯定大部分都是有觉悟的，但是难免有些爱占便宜的，这就需要我们把政策给制定好。

不然，就是对所有工人的不公平！”郭仁义回应道，表示赞同张浩然的观点。

紧接着，他再一次开口道：“这种类似的问题，行政部记录下来，好好想想该怎么做。

避免让某个别人钻空子，也得让咱们的政策不死板，得灵活。

毕竟，工人的健康问题不是小事，不能拖着。”郭仁义非常严肃的说着。

在宽敞明亮的会议室里，厂里的众多领导们正充满热情地讨论着，如何提高工人的福利待遇，并为此出谋划策。