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他手里这份组织架构文件,是一个研究所的组织架构文件。
一个全新的研究所,没有名字,只有一组代号——80515。
在组织架构图上,研究所归属总装和国防科工局双重管辖。
研究所所长是朱靖垚,副所长是林易,剩下的职务就是一片空白。
对面,朱靖垚不紧不慢地端起茶水,先将茶水送到鼻尖,闻了一下茶香,这才将茶水送到嘴边。
半杯茶水下肚,他才不紧不慢地点一下脑袋:
“没错!”
“这就是总装处经过一系列讨论,讨论出来的方案。”
“如果你们只在一个单独的技术上占优,那完全可以把你们挂靠在某个研究所下面。”
“可偏偏你们不止在一个技术上面占优,你们是整体性的在技术上占优。”
“那这个时候问题就出来了!”
“拉你们进体系的本意,就是为了更好的完成任务,同时也把一些原本不好发给你们的奖励发给你们。”
“可如果你们是挂靠在某个研究所下面,那这些东西都必须要走研究所。”
“人无完人,任务走这些研究所,他们估计不会说什么,毕竟是任务,没有人会上赶着去抢任务,抢那些不可能完成的任务。”
“但如果任务完成,领奖励的时候,可能就会有一大把人抢着上去。”
“你自己也曾经搞过研究,这些事,你应该比我更清楚。”
“讨论到最后,还是老郭提的这个建议。”
“他说干脆单独设立一个研究所,只要两个主管名额,剩下的名额就丢给你们,名额怎么分配,是你们自己的事。”
“因为是特招,所以你们都只能是文职,而且在军衔等级晋升上,会有严格限制。”
“剩下的,除了需要按照相关条例对外保密,基本没有限制。”
“如果你觉得这个方案可行,那就在这个组织架构文书上面签字。”
“签完字,你就是80515研究所的副所长!”
伴随着朱靖垚解释的话语,林易的目光又落回到这份组织架构文件上。
这是一份军工工程类研究所的组织架构文件。
和其他类型的研究所不一样,军工研究所的人员比较多,即便是小型军工研究所,人员也在1000人左右。
而手中这份组织架构,没有限制人数,因为吃的不是国家饭。
在这份文件中,最大的诚意体现在人员职称方面,需要发表核心论文才能拿到的中级职称,直接给了300个名额,需要国家级省部级项目重点研究成果或者发表核心sci论文的副高级职称,有足足100个。
而最重要的,也是很多人一辈子跨不过去的正高级,有足足20个。
这420个名额,在认定的时候,不需要那一大堆的认定文件,只需要把名字报过去,通过相关安全性审查就可以。
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