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第四百一十九章 企业文化和不速之客（第4页）

赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。

穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。

“好的，我替章副经理谢谢老板。”

听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。

她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。

“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”

摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。

他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。

作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。

知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。

聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”

其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。

等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。

“老板，请坐。”

见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。

“刚才我看到营销部副经理的辞职报告......”

坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。

推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。

既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。

“老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”

听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。

这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。

“范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”

摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。

基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。

按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。

他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。

甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。

“好的，我马上让人制定相关方桉和补助标准。”

对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。