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第75章 员工楼9（第5页）

封闭的环境，从出生到死亡都在动物城的员工，苛刻的等级划分，令人作呕的等级霸凌，扭曲非人的“养殖”……这些能反映出来老板什么样子的需求呢？

所有扭曲的规则都脱离不了一个封闭的环境，环境的封闭是老板绝对掌控的需求。

从楼层进出口等方方面面，体现出来的一层层等级划分，正是老板对动物城掌控的体现。

这样密不透风的掌控又反映出老板什么样的需求呢？

是制定规则需求，是哪怕不合理，哪怕有问题，也不会有任何人反对反抗的那种规则制定。

就像清理员20所说得各个需要清理的房间有严格的时间要求。

制造规则又反映出老板什么样的需求呢？

这就是员工楼存在的原因与老板的最核心秘密了。

安溪想，其实也不难推测。

一共就这么大点地方，又搞这么繁琐的等级划分，老板难道不知道有霸凌跟欺压吗？

他一定知道，这座城就是为了他的需求存在，那么霸凌跟欺压同样也是为了他的需求存在。

霸凌跟欺压会导致什么？

失控与死亡。

从今夜来看，老板需要失控。

所以他放任，更准备来说，是引导引诱欺压现象存在。

到这里后面就是安溪无法理解，因此也就没有办法推测的内容了，她想不出来一个人为什么会去主动制造培育失控。

这样的行为，是因为他的污染，还是因为他的欲望？

微微渐渐平复下来，安溪也已经清晰明了的理出来了员工楼的存在原因。

从原因就能够推测出来，楼层越是往上，楼层里居住的员工越是极端，或许存在正常人，但概率很低，毕竟那与老板需求相违背。

安溪给微微擦掉脸上细密的汗水，就在她动作的时候，微微抓住了她的手腕，平缓了两下呼吸之后说道：“小心学校规则。”

安溪愣了下，点头道：“我记下来了，保证是一字不差的记下来了。”

“不，”微微粗重的呼吸忽地急促起来，“不能记住。”

这话就很不像是清醒的人能说出口的内容。

“好，我会记住这两句话，小心规则，同时不能记住这件事。”

安溪其实并不理解，她之前对于员工楼与老板需求这种情绪与欲望与污染之类的事情，有多么敏锐准确。

对于这种需要阅读理解的谜语就有多空白，她没有尝试现在就破解出来，也不是担心做白工，主要是担心她会因为做题无助导致精神出现破绽。

所以这个还是等到她需要破绽的时候再进行思考吧。

“你现在感觉怎么样？”