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陈延森回到8号楼,乘电梯来到五楼办公室。
桌上放着行政订的午饭,五菜一汤,配了四副碗筷,餐厅还送了几瓶饮料。
“老高,叫叶秋萍过来,再把人事部的王雪婷也喊上。”
陈延森坐下,没急着动筷,而是叫来高伟林等人一起吃。
吃饭是其次,主要想聊聊橙子科技的扩张,还有拼呗科技的人员招聘进度。
没一会儿,高伟林、叶秋萍和王雪婷就一起来了。
“老板!”三人在门口打招呼。
“进来,咱们边吃边说。”
陈延森挽了挽衣袖,示意三人坐下。
“谢谢老板。”高伟林应了一声,率先坐下。
叶秋萍和王雪婷对视一眼,挨着老高坐下。
王雪婷毕业于同济人力资源管理专业,此前在沪城一家通讯公司工作多年,被陈延森以月薪4万多挖到橙子科技。
章聪和周泽这两个工业设计领域的大牛,就是她招进来的。
“拼呗的招聘进度如何?先帮我把人事部的框架搭起来,前期以开发和招商人员为主。”
陈延森拿起筷子,夹起一尾虾仁送入口中,看向王雪婷问道。
“目前有两个合适的人事经理候选人,一个是亰东的熊力,另一个是苏宁的张俊杰,他俩在电商领域的经验丰富,其中熊力还有业务运营经验。”
王雪婷马上回答。
“叶总,你了解这人吗?”陈延森把目光投向叶秋萍。
“亰东小家电的招聘主管,能力挺强,既懂人事,又懂业务。”叶秋萍略作思考,给出肯定评价。
“尽快安排面试,合适的话,两个都录用。”
陈延森点头,当即做了决定。
“好的,老板。”王雪婷应道。
“橙子科技和拼呗科技的招聘进度比我预想的慢,这样,拟定一个内推奖励机制,奖励金额和猎头支出成本相当,下班前交给我。”
陈延森思索一番,补充说道。
就拿橙子科技来说,员工大多来自OPPO、小米、华为和中兴等手机厂商。
让他们进行内推,能大幅加快招聘进程。
毕竟他们了解橙子科技的待遇与工作环境,出面与老同事沟通,更具说服力。
“明白,老板。”王雪婷立刻回道,当前人事部加上她一共6人,尽管每天的面试间都安排满了。
可当前橙子科技的员工总数,仍旧只有200多。
不是待遇福利不好,而是橙子科技发展太快,她们的招人速度追不上用人需求。
“老高,橙子手机工厂的设备款打了没?”
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