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第191章 陈延森 我要亰东方股权（第2页）

陈延森接着点开曹达华的工作邮件，汇报内容主要集中在生产计划、工厂新区和售后工作上。

从去年12月中旬开始，橙子C1就从预售模式转为了现货销售，眼看着橙子D1和橙子C2即将上市，曹达华便对生产计划进行了调整。

简单来说，在1月14日之后，橙子C1的单日产能将从原本的10万台调整到5万台。

后续是否需要增减，则会根据三款产品的销售情况，进行实时调整。

至于许振辉昨天提到的那块五万平米的厂房，不过才刚刚接手，员工只招到3000人，但人事部保证，在春节放假前，一定能搞定6000人的招工计划。

毕竟经过王腾这波宣传，整个东南沿海的制造业，都知道了橙子手机工厂的大名。

一个流水线普工，月薪竟高达7000元！

放在一些小工厂，仅有组长和主管这一级别，才有可能拿到这一收入。

虽然底薪并不高，还得每天加班，但每一笔加班费，都能严格按劳动法给足，绝对称得上是神仙工厂。

人事部张静，刚把招工启事发到官网上，办公室的电话就被打爆了。

光是邮箱里的简历，一天就能收到几千封。

打开一看，学历栏里写着中专或大专，甚至还有本科和研究生的求职者。

搞得张静一脸茫然，她只招经验丰富的组装、测试、焊接、质检和设备维修工程师，这些大学生，她招进来也没用啊！

一没经验，二来心高气傲、不容易管理。

所以，张静特意跟曹达华提议，让老板决定。

陈延森看到这里，沉吟几秒后，还是决定招收30%的高学历工人。

这些人只是选错专业，就业困难而已，又不是真的头脑愚笨，不管是丢进维修部，还是作为管培生，都有一定的培养潜力。

橙子科技工厂未来的竞争对手是富士康、和硕、比亚迪。

提前制定橙子手机工厂的员工培养制度，也方便将来的对外扩张，否则仅靠社招渠道，很难找到让陈延森心满意足的管理候选人。

处理完工作邮件，陈延森翻出一本《高等固体物理学》看了起来，这是他托周受志，从海外寄来的原版，此时国内尚未引荐。

就在这时，桌子上的手机响起。

陈延森抬起头，瞥了一眼，是个陌生的固定号码，但从前面的区号不难分辨，这通电话来自庐州。

“喂，您好，哪位？”

他稍作犹豫，还是按下了接听键。

“陈先生您好，我是庐州中枢司的陶静文。”电话里传来一个沉稳的中年男声。