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第133章 资本家的路数（第3页）

打个比方，就像种地——要种些什么、用什么方式、用哪些工具、分几个阶段、怎么施肥、怎么防虫害，这些都属于设计规划，是靠经验和知识的。而用锄头挖地之类的过程才是具体执行，这需要体力。

就算是下苦力，比如抗麻袋。用什么方式抗、能不能使用工具、用什么工具、走什么路线，这都是设计与规划，抗运的过程才是具体执行。

这种广义上的设计与规划通常是看不到的，也无法评估其实际作用，毕竟贵族和官僚通常是不会考虑具体事务的。

贵族们只能看到代表具体执行那些东西——谁看起来更壮，谁能加班，谁更听话，谁要求得更少。

然后，他们会用单体目标量化的逻辑，评估每个人的产出。

毕竟这个年代种地大多数时候是个人劳动，团队配合几乎不存在。

而如果以单体目标量化，老人的劣势就更明显了——因为体力不行，在具体实施的执行过程里跟不上。

所以，大多数时候，人们在评估一个贵族领地时，看的都是这个领地有多少青壮……老人基本会被视为累赘。

即便是现代，大部分资本家也总是只想要年轻力壮能长期加班的年轻人，稍有岁数熬不起的老家伙都会被抛弃。

但老人的经验配合青壮的体力，这才是最靠谱的工作方式，也是细分化工作内容以及团队配合的基本意义。

只不过，即便到了现代，仍然有大量傻里吧唧的公司认识不到这个最基础的道理——尤其是某些互联网公司。

领主大人的小组责任制很快被全面接受了——这实际上是个强制政策，不合群的就分不到土地，必须接受。

年轻人们或许不理解，但他们谁都不敢有怨言，毕竟这里领主大人就是天，他说了算。

但很快，这个看起来很简单的政策就起到了作用。

那些自称‘没几年好活’的老家伙们，用极快的速度让麦香领全面动了起来。

并不是他们自己干活有多麻利，而是因为他们能让年轻人不走弯路。

这些老家伙确实没想到麦香领会有这么好的待遇，有饭吃，有事做，并且是将他们与青壮完全对等看待，所以他们爆发出了难以想象的热情。

当你真正表现出了对人的尊重时，人自然会回报你——尤其是原本陷入绝境的人。

再加上摩根和罗兰爵士在将他们迁过来时，就种下了一份善的种子。

如今这份善良得到了传递。

老人们几乎是废寝忘食的投入到麦香领的建设中，他们不仅在不遗余力的指点晚辈做事的方法，甚至在主动的抢活儿干。

这使得青壮们也不得不加班加点的干活——总不能一组里边大家都在干活，自己却什么也不干吧？

丢不起这个人啊！

而且很可能会挨揍的……这可是一个组共同的利益！

见领地里全员动了起来，李昂再度下令，每一组耕种的地必须连在一起形成农庄，但是开垦量没有上限——反正从麦香领到白鹿堡之间全是荒地，你们自己去圈地就行！

只有一条——领了种子就必须种，种子用量和土地不符的，将全员被逐出麦香领。

这种自由垦荒政策需要大量的基层管理人员，为了管理这些生产小组，领主大人将所有的士官用了起来。

领地里有一百来名士官，他们甚至还学了点文化。

李昂将所有农民分配到了士官们手上，每个士官分一组。