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第181章 人员到位出发海陵岛（第2页）

现在临近年末，是非常不好招长期工的，毕竟现在这个时间点，人在镇上和市里面的大部分都是有工作的。

那些即使是没有工作的，也不会在这个时间点找工作，毕竟过一段时间就要过年了，这些人大部分都会想着，等过完年再慢慢出来找工作。

不过在过年前的这个时间节点，却会出现一批非常好用而且廉价的短期工，那就是大学生。

一些大学的寒假假期会长达40多天，也就是说大约在这个时间点就能请到寒假工了。

一夜无话，李潇早早地起床了。

乱七八糟的睡眠时间，让李潇的头痛变得更加剧。

打开手机的招聘软件，昨天睡觉之前他就已经在BOSS招聘，猎虎招聘，愁死人招聘，69同城招聘，前途无望招聘。

由于考虑到招聘的困难，所以基本上所有李潇能找到的招聘软件，他都下了个遍，同时在上面发了自己需要的招聘需求。

洗漱一番带着小蓝走到海岸线上，随便找了一块干净的岩石，安静地躺在上面。

小蓝似乎也看出了李潇的不开心，反常地没有唧唧乱叫，而是安静的停在了他的肩膀。

看着蓝蓝的天空上飘荡着白白的云，看着远处海天相接，太阳刚刚从海平面上升起。

刚刚升起的太阳染红了大半片海面，似乎也驱散了李潇心中的几分阴郁。

打开手机查看几个招聘软件上面的信息。

李潇昨天已经了解过当地的物价水平和工资水平，给出了一个略微高于当地工资水平的价格。

一个客房小组长当地的8天连锁酒店的招聘价格是5000块，他这边则出到5500。

不是他故意哄抬工价，毕竟他这边是需要有一定的要求的。

如果价格不高一点，招人的难度就会更高。

毕竟，他自己就是来自小地方的。

所以，很清楚小地方的服务人员的服务态度，他这5500块的工价，其中可是有500块是作为奖金。

如果被客人投诉服务态度不好或者工作不认真，这500块可能会全部扣完。

当然有奖就有罚，他在招聘条件的最后还说明了每年都有5%的加薪。

如果做满一年后，每年的最后一个月都会有1.5倍的工资。

也就是说一年能有12个半月的薪资，这种待遇在大城市来说可能相当的普遍，甚至普通，但是要在一个6，7线的小镇。

别说私营企业，就算那些大公司可能都提供不了这个待遇。

毕竟小地方就代表工资水平更低，劳动成本更低，老板更容易压榨员工。

别说12个半月了，能帮你交齐五险一金，能不扣你一两个月的工资就非常好了。

毕竟小地方的工作机会也相对更少，就业的宽度也更窄，所以很多时候为了保住工作也只能忍气吞声。