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第071章 友商急眼了4000字加餐（第4页）

真要让吴宏生在陆安跟与会的其他企业家进行二选一，他会毫不犹豫的选择陆安。

结果，这俩货突然在这种场合对陆安发难，可能因此造成陆安误判是他授意的，岂能不恼火？

他甚至怀疑，这两人是不是故意使的离间计。

张总和王总还没有意识到他们已经被嘉宁市一把手给记在了小本本上。

此刻，未曾发言的陆安微微偏头瞄了眼吴宏生便收回目光，后者也注意到了这个细节，心里更是对那两人大骂不止。

陆安心中确有那么一丝困惑，但转念一想就立刻笃定这两人突然在会上对自己发难，不可能是吴宏生的授意，因为无论从哪个角度去看他也没理由、没动机这么做。

且不说元界智控现在对嘉宁市的重要性，高薪资待遇还能给嘉宁市带来更多的财政税收、缴纳更多的社保。

陆安早就看出了吴宏生是一位作风优良、为百姓办实事的一把手，嘉宁市在他的治下已是焕然一新。

末了，陆安把面前的话筒掰了一下，然后淡淡地说：“我不赞同王总和张总的观点，将高薪待遇简单的归结为影响年轻人奋斗精神的原因，恕我直言，有些偏颇，甚至愚蠢。”

此话一出，在场的与会者们都是一愣。

这种场合下说这样的话也太不留情面了，被小了一辈的后生这么当面直怼，那两位老总也是脸色变得难看了起来。

陆安并非是没有情商，他就是单纯的不想给对方面子。

因为对方在这种场合说的那样的话，等于是对陆安贴脸输出，他可不会惯着，而且在他眼里那两个企业老总就是小卡拉米，搁在前世都没资格跟他坐一桌。

他也压根不怕得罪这些人，甚至是吴宏生他也不怕得罪。

陆安有条不紊地道：“合理的高薪本身就是对个人能力和劳动价值的肯定。在市场经济条件下，薪资水平往往与个人能力、岗位价值和市场供需关系直接相关。”

“企业提供有竞争力的薪资，本质上也是市场经济规律的体现，更是吸引和留住人才的必要手段。”

“高薪待遇并不必然导致奋斗精神的丧失。相反，高薪资待遇能够有效提升员工的工作积极性，对企业的归属感以及认同感。”

“当员工获得与其付出相匹配的回报时，反而更有动力继续提升自己，为企业创造更大的价值。”

“道理很简单，他若不提升自己，他的竞争力就会下降，就会面临被更有竞争力的人刷下来的风险，进而会失去这份高薪待遇的工作，为了保住工作，这种自发形成的压力会使他更有奋斗精神。”

“何况在当前生活成本不断攀升的背景下，高薪待遇是基层员工维持基本生活质量和幸福感的必要保障。”

“房价、教育、医疗等刚性支出的增长，都在要求工资收入水平有相应的提升。把高薪待遇简单等同于‘养懒人’，是忽视了现实生活中面临的实际压力。”

……